雇主逼签协议书 无理裁员投诉劳工部
罗厘司机被雇主放话裁退，口头答应赔偿3000令吉，却规定他必须签下协议书，但不提内容，令他非常担忧。
⊙谭先生指出，雇主最近放话将在本月30日裁退他，虽然口头答应会赔偿他，却规定他要签协议书。
他说，自己不认识字，担心看不懂文件列明的条款，一旦签纸后，丧失了自己的权益。
他指出，数年前他有一位朋友，也是被同样雇主裁退，因签下了协议书，承认是“自愿辞职”，还被雇主强扣100令吉上网费。
“老板已扬言，一定要我当场签纸，否则不出薪水。”
在法律层面上，谭先生能否向雇主领出协议书，咨询相关单位的意见及明白文件内容后，才决定是否签纸？
★麦嘉强律师
站在法律角度，当事人有权向雇主领出协议书，咨询相关单位的意见以了解文件内容，这是合理的要求。
若当事人不愿意当场签纸，雇主不能强迫他，当事人必须在清楚了解文件内容与条款下，才决定是否签纸。
若雇主以此理由辞退员工，当事人可以向劳工部投诉。
