僱主逼簽協議書 無理裁員投訴勞工部

羅厘司機被僱主放話裁退，口頭答應賠償3000令吉，卻規定他必須簽下協議書，但不提內容，令他非常擔憂。

⊙譚先生指出，僱主最近放話將在本月30日裁退他，雖然口頭答應會賠償他，卻規定他要簽協議書。

他說，自己不認識字，擔心看不懂文件列明的條款，一旦簽紙後，喪失了自己的權益。

他指出，數年前他有一位朋友，也是被同樣僱主裁退，因簽下了協議書，承認是“自願辭職”，還被僱主強扣100令吉上網費。

“老闆已揚言，一定要我當場簽紙，否則不出薪水。”

在法律層面上，譚先生能否向僱主領出協議書，諮詢相關單位的意見及明白文件內容後，才決定是否簽紙？

★麥嘉強律師

站在法律角度，當事人有權向僱主領出協議書，咨詢相關單位的意見以瞭解文件內容，這是合理的要求。

若當事人不願意當場簽紙，僱主不能強迫他，當事人必須在清楚了解文件內容與條款下，才決定是否簽紙。

若僱主以此理由辭退員工，當事人可以向勞工部投訴。