梁展威:不想被炒就要贏 | 中國報 China Press

梁展威:不想被炒就要贏

–體育組高級記者



不管你是狂熱的體育迷,還是每4年湊熱鬧只看一次世界盃、奧運會的季節性體育迷,你都會發覺,足球隊更換主帥是常有的事,而且永不過時。

很多歐洲足球俱樂部的主教練換人簡直就像走馬燈,但凡幾場成績不好,就會被“炒魷魚”。以大馬人最熟悉的英超足球聯賽為例,本賽季已有利物浦和切爾西兩家豪門換了教練,曼聯隊主教練還因為成績欠佳而屢次被傳將遭解僱。

主教練壓力大



國家隊方面,最近有中國隊解僱了法國籍主帥佩蘭,馬來西亞國家隊也剛好在本周一任命了新教練拿督王金瑞。

由此可見,足球主教練,算得上是壓力最大的職業了。

大家都奇怪,比賽總不可能一直贏下去,一支足球隊頻繁更換主教練是有益的嗎?這會利於球隊找到自己風格嗎?

從管理學上來說肯定不好。換作平常企業,一家公司的CEO或總經理怎麼可能幾個月一換呢?

但足球隊有其特殊性。球員有著極強專業技能,在市場中稀缺,尤其是那些超級球星;主教練相對來說沒有那麼強的稀缺性、解約賠償金沒有球星高;球員有轉會窗口期,教練沒有。

當球隊成績不好,一個沒耐心的老闆只有兩條路,解僱主教練(總經理或部門領導)或解僱球員(員工)。

兩者相比,當然是前者容易做得多。更別說很多時候是球員要造教練的反,解僱一個人比解僱10個人簡單。

足球隊最大的利益是財政和成績。成績不好,俱樂部名譽、財務都可能受到影響。當教練犯錯導致成績糟糕,更換教練是最行之有效和最基本的需求。更何況,如果教練壓不住球員,球隊成績根本不可能好轉。

足球教練的優秀與否,直接決定這支球隊的氣質。教練本身的業務水平、能力、氣場、性格等,將決定球隊的成績。這也就是為什麼,一名好教練對球隊很重要,也是球隊換帥的根本原因。


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