梁展威：不想被炒就要贏

–體育組高級記者

不管你是狂熱的體育迷，還是每4年湊熱鬧只看一次世界盃、奧運會的季節性體育迷，你都會發覺，足球隊更換主帥是常有的事，而且永不過時。

很多歐洲足球俱樂部的主教練換人簡直就像走馬燈，但凡幾場成績不好，就會被“炒魷魚”。以大馬人最熟悉的英超足球聯賽為例，本賽季已有利物浦和切爾西兩家豪門換了教練，曼聯隊主教練還因為成績欠佳而屢次被傳將遭解僱。

主教練壓力大

國家隊方面，最近有中國隊解僱了法國籍主帥佩蘭，馬來西亞國家隊也剛好在本周一任命了新教練拿督王金瑞。

由此可見，足球主教練，算得上是壓力最大的職業了。

大家都奇怪，比賽總不可能一直贏下去，一支足球隊頻繁更換主教練是有益的嗎？這會利於球隊找到自己風格嗎？

從管理學上來說肯定不好。換作平常企業，一家公司的CEO或總經理怎麼可能幾個月一換呢？

但足球隊有其特殊性。球員有著極強專業技能，在市場中稀缺，尤其是那些超級球星；主教練相對來說沒有那麼強的稀缺性、解約賠償金沒有球星高；球員有轉會窗口期，教練沒有。

當球隊成績不好，一個沒耐心的老闆只有兩條路，解僱主教練（總經理或部門領導）或解僱球員（員工）。

兩者相比，當然是前者容易做得多。更別說很多時候是球員要造教練的反，解僱一個人比解僱10個人簡單。

足球隊最大的利益是財政和成績。成績不好，俱樂部名譽、財務都可能受到影響。當教練犯錯導致成績糟糕，更換教練是最行之有效和最基本的需求。更何況，如果教練壓不住球員，球隊成績根本不可能好轉。

足球教練的優秀與否，直接決定這支球隊的氣質。教練本身的業務水平、能力、氣場、性格等，將決定球隊的成績。這也就是為什麼，一名好教練對球隊很重要，也是球隊換帥的根本原因。