老板无理解雇没赔偿 向劳工局投诉讨公道

资深职员因与老板意见不合而被解雇，完全无给予赔偿与理由。

⊙张先生说，他在一家公司服务了5年，一向来尽忠职守，但在月初因为在工作上，与老板闹意见，被老板解雇。

他指出，他与老板因为一些工作上的程序而意见不合，想不到会因此丢了工作。

“在出现争执的第二天，他就告诉我不必再上班，解雇立即生效，也没有给我合理的赔偿。”

他说，他当年入职时，并没有入职信，不过每月有薪水单及发出EA表格。

“我可以怎么做，争取回本身应得的利益。”

★林若辉律师

以事主的个案来说，他可以争取的有两种情况，其一是事主要求雇主给予合理的赔偿，或要求重新回到原本的工作岗位。

如果事主只是要赔偿，他可以到劳工局投诉，并争取赔偿，不过现在的情况，并非该公司关遣散员工，所以他所获得的赔偿，可能不多。

另一个要求是回到工作岗位，需到劳工局的工业组投诉，如此即使最终无法回到原有工作，相信也可以获得一笔较高的赔偿。