老闆無理解僱沒賠償 向勞工局投訴討公道

資深職員因與老闆意見不合而被解僱，完全無給予賠償與理由。

⊙張先生說，他在一家公司服務了5年，一向來盡忠職守，但在月初因為在工作上，與老闆鬧意見，被老闆解僱。

他指出，他與老闆因為一些工作上的程序而意見不合，想不到會因此丟了工作。

“在出現爭執的第二天，他就告訴我不必再上班，解僱立即生效，也沒有給我合理的賠償。”

他說，他當年入職時，並沒有入職信，不過每月有薪水單及發出EA表格。

“我可以怎麼做，爭取回本身應得的利益。”

★林若輝律師

以事主的個案來說，他可以爭取的有兩種情況，其一是事主要求僱主給予合理的賠償，或要求重新回到原本的工作崗位。

如果事主只是要賠償，他可以到勞工局投訴，並爭取賠償，不過現在的情況，並非該公司關遣散員工，所以他所獲得的賠償，可能不多。

另一個要求是回到工作崗位，需到勞工局的工業組投訴，如此即使最終無法回到原有工作，相信也可以獲得一筆較高的賠償。