受伤被蓄意开除不受赔 求助劳工部提诉求

员工因工受伤，复工后屡次遭经理辱骂，并于日前以其蓄意拖慢工作进度而开除他，且没有给予任何的赔偿。

⊙王先生指出，他于去年在工厂搬货时，货架上的货物突然掉落，压伤其右手韧带，为此休养近半个月才复工。

他说，复工后其右手仍不太能使得上力，同事们给予援助，减轻他的工作量，避免其右手韧带再度受伤。

他说，公司经理却因此责备他，说他假借受伤为由偷懒，屡次在大庭广众下责骂他。

“经理先前已不止一次暗示我自动辞职，我为了保住工作都会假装听不明白，对方也就不了了之。”

他说，公司经理日前以其蓄意拖慢工作进度而开除他，并且没有给予任何的赔偿。

王先生想问，公司是否有权以上述理由将他解雇？他是否有权向公司追讨赔偿？

★林若辉律师

事主可以就上述事情到劳工部投诉，不过事主首先要确定自己是想回到原本的工作岗位，还是索取赔偿。

如若事主想回到原本的工作岗位，需到劳工部的工业局提出诉求。