員工因工受傷，復工后屢次遭經理辱罵，並于日前以其蓄意拖慢工作進度而開除他，且沒有給予任何的賠償。
⊙王先生指出，他于去年在工廠搬貨時，貨架上的貨物突然掉落，壓傷其右手韌帶，為此休養近半個月才復工。
他說，復工后其右手仍不太能使得上力，同事們給予援助，減輕他的工作量，避免其右手韌帶再度受傷。
他說，公司經理卻因此責備他，說他假借受傷為由偷懶，屢次在大庭廣眾下責罵他。
“經理先前已不止一次暗示我自動辭職，我為了保住工作都會假裝聽不明白，對方也就不了了之。”
他說，公司經理日前以其蓄意拖慢工作進度而開除他，並且沒有給予任何的賠償。
王先生想問，公司是否有權以上述理由將他解僱？他是否有權向公司追討賠償？
★林若輝律師
事主可以就上述事情到勞工部投訴，不過事主首先要確定自己是想回到原本的工作崗位，還是索取賠償。
如若事主想回到原本的工作崗位，需到勞工部的工業局提出訴求。