各领域不赞同再引进 漂白非法外劳最好方案

报导：刘佩明
（吉隆坡10日讯）各领域人士认为，我国现有的外劳人口庞大，政府与其引进150万孟加拉外劳，倒不如将现有的非法外劳进行漂白。

根据报导，孟加拉政府日前通过一项“政府对政府（G2G）”合作计划的决议，未来3年引进150万名外劳进入我国。

《中国报》抽样电访不同领域的公会代表，他们均不希望政府引进新的外劳，认为漂白非法外劳是最合适的方案。

他们直言，基于薪酬问题，多个领域都需要外劳维持运作，而现有的外劳估计已经足以应付市场需求。

他们指出，现在外劳的人数已经很多，若能透过漂白非法外劳，至少雇主无需重新培训新的外劳，不会影响生意上的运作。

“雇主与新的孟加拉外劳语言不通，在下命令和指示的时候，都需要时间去适应。”

有者也担心我国成为“培训中心”，当培训了外劳，外劳就离开到别的国家谋生。

另外，庞大的外劳人口足以衍生社会治安问题和卫生问题，若外劳人数继续增加，恐会让情况恶化。

有者认为，要引进外劳，政府必须有完整的管理机制，记录外劳的身分和资料。

“一旦外劳被怀疑涉及罪案，有关单位可以马上展开追踪。”

培训了就离开

★马来西亚时装批发进出口商会秘书长陈炳森

在我们的行业，外劳多负责搬运和劳力工作，我国已经很多外劳了，担心以后我国成为“训练中心”，外劳完成培训就离开到别的国家谋生。

漂白是最合适的方式，非法外劳在我国工作，雇主无需提供训练，漂白现有的非法外劳会比引进新的外劳来得好。

一般上，会选择聘请语言能够沟通的外劳，以方便给指示，语言方面是印尼外劳比较占优势。

孟加拉外劳基于沟通问题，需要时间调教，这对雇主会有一定的影响。

外劳人数太多

★雪隆建造行副主席梁干强

由于缺乏本地人力资源，建造行的人力资源有约60%是孟加拉外劳。

其实，我国的非法外劳人数已经很多，与其引进新的外劳，倒不如把现有非法外劳漂白。

当外劳人数太多，卫生和治安问题肯定存在，这些都是必须被考量的事。

须有完整体制

★吉隆坡武吉免登小贩商联合工会主席薛富丰

我国很多领域都缺乏本地人力资源，外劳确实是重要的人力资源。

不过，在引进外劳的前提，政府必须有完整的体制，详细记录外劳的身分和资料，雇主也得对外劳负责任，若他们制造问题或犯案，有关单位可以展开追踪。

如果管理外劳的体制不完整，就会衍生治安问题和卫生问题，届时将引起负面骨牌效应。