報導：劉佩明
（吉隆坡10日訊）各領域人士認為，我國現有的外勞人口龐大，政府與其引進150萬孟加拉外勞，倒不如將現有的非法外勞進行漂白。
根據報導，孟加拉政府日前通過一項“政府對政府（G2G）”合作計劃的決議，未來3年引進150萬名外勞進入我國。
《中國報》抽樣電訪不同領域的公會代表，他們均不希望政府引進新的外勞，認為漂白非法外勞是最合適的方案。
他們直言，基于薪酬問題，多個領域都需要外勞維持運作，而現有的外勞估計已經足以應付市場需求。
他們指出，現在外勞的人數已經很多，若能透過漂白非法外勞，至少雇主無需重新培訓新的外勞，不會影響生意上的運作。
“雇主與新的孟加拉外勞語言不通，在下命令和指示的時候，都需要時間去適應。”
有者也擔心我國成為“培訓中心”，當培訓了外勞，外勞就離開到別的國家謀生。
另外，龐大的外勞人口足以衍生社會治安問題和衛生問題，若外勞人數繼續增加，恐會讓情況惡化。
有者認為，要引進外勞，政府必須有完整的管理機制，記錄外勞的身分和資料。
“一旦外勞被懷疑涉及罪案，有關單位可以馬上展開追蹤。”
培訓了就離開
★馬來西亞時裝批發進出口商會秘書長陳炳森
在我們的行業，外勞多負責搬運和勞力工作，我國已經很多外勞了，擔心以后我國成為“訓練中心”，外勞完成培訓就離開到別的國家謀生。
漂白是最合適的方式，非法外勞在我國工作，雇主無需提供訓練，漂白現有的非法外勞會比引進新的外勞來得好。
一般上，會選擇聘請語言能夠溝通的外勞，以方便給指示，語言方面是印尼外勞比較佔優勢。
孟加拉外勞基于溝通問題，需要時間調教，這對雇主會有一定的影響。
外勞人數太多
★雪隆建造行副主席梁乾強
由于缺乏本地人力資源，建造行的人力資源有約60%是孟加拉外勞。
其實，我國的非法外勞人數已經很多，與其引進新的外勞，倒不如把現有非法外勞漂白。
當外勞人數太多，衛生和治安問題肯定存在，這些都是必須被考量的事。
須有完整體制
★吉隆坡武吉免登小販商聯合工會主席薛富豐
我國很多領域都缺乏本地人力資源，外勞確實是重要的人力資源。
不過，在引進外勞的前提，政府必須有完整的體制，詳細記錄外勞的身分和資料，雇主也得對外勞負責任，若他們製造問題或犯案，有關單位可以展開追蹤。
如果管理外勞的體制不完整，就會衍生治安問題和衛生問題，屆時將引起負面骨牌效應。