劉玉梅：精簡有效5天制

很多公司都開始採取5天工作制，目前，在吉隆坡的一些公司，甚至已開始進一步考慮，把工作天從5天再減至4天。

一些有許多不同部門的企業，或不能在同一時間休假的公司，也採取彈性的策略，讓不同的部門，輪流休假。

不管5天制或4天制，但員工總的工作時間，依然是一樣沒有減少，也沒有涉及增加額外的人員，只是把現有員工的上班時間重組，每天的上班時間提早，或下班時間延遲。

換句話說，只是把工作時數，緊湊歸納重組，達到一樣的工作效果，或更好，但卻出能騰出整整的2天或3天相連的周休。

這樣的上班時間模式，在西方國家，已進行了很長的時間，並沒有聽聞因為每周只工作5天或4天，而影響了工作的品質和效率。反而因為這樣的上班模式，讓雇主和員工雙方，皆從中得益。

5天制或4天制的最大利益，是讓公司節省能源的消耗，達至節能減炭，為世界全球暖化問題降溫。同時，也讓公司的營運成本能減低。

如果各企業之間，能彈性安排各自的上班時間，不要全部都在同一時間上班，這對改善大城市的交通塞車問題，相信也有幫助。

大城市每天的交通阻塞，是時間的最大謀殺者，消耗了大眾的寶貴時間，妨礙社會的生產效率，也無聲消耗大眾的健康。

另一方面，在員工方面，5天或4天的上班模式，能讓社會上的家庭，重組生活作息，多了黃金時間，陪伴兒女家人，整理家務，照顧老者，處理個人事務。此外，讓上班族有足夠的時間調理身心，運動強身。

過去每周工作其達6天半，或5天半的模式，讓上班族疲于奔命，長期的勞累，讓大眾的健康無形的受影響。病人特別多，醫院老不夠，這種消耗更沒有價值。

壓力，憂鬱症，心臟病，文明病的國民，近年人數只上升而不降，醫院總是床位不夠，很大部份相信是因為國民長期勞累，缺少時間休息運動，造成免疫力下降。

我們要打造一個發展富強的國家，但強國先強民，強國之前，應先打造一個強民的環境。