刘玉梅：精简有效5天制

很多公司都开始采取5天工作制，目前，在吉隆坡的一些公司，甚至已开始进一步考虑，把工作天从5天再减至4天。

一些有许多不同部门的企业，或不能在同一时间休假的公司，也采取弹性的策略，让不同的部门，轮流休假。

不管5天制或4天制，但员工总的工作时间，依然是一样没有减少，也没有涉及增加额外的人员，只是把现有员工的上班时间重组，每天的上班时间提早，或下班时间延迟。

换句话说，只是把工作时数，紧凑归纳重组，达到一样的工作效果，或更好，但却出能腾出整整的2天或3天相连的周休。

这样的上班时间模式，在西方国家，已进行了很长的时间，并没有听闻因为每周只工作5天或4天，而影响了工作的品质和效率。反而因为这样的上班模式，让雇主和员工双方，皆从中得益。

5天制或4天制的最大利益，是让公司节省能源的消耗，达至节能减炭，为世界全球暖化问题降温。同时，也让公司的营运成本能减低。

如果各企业之间，能弹性安排各自的上班时间，不要全部都在同一时间上班，这对改善大城市的交通塞车问题，相信也有帮助。

大城市每天的交通阻塞，是时间的最大谋杀者，消耗了大众的宝贵时间，妨碍社会的生产效率，也无声消耗大众的健康。

另一方面，在员工方面，5天或4天的上班模式，能让社会上的家庭，重组生活作息，多了黄金时间，陪伴儿女家人，整理家务，照顾老者，处理个人事务。此外，让上班族有足够的时间调理身心，运动强身。

过去每周工作其达6天半，或5天半的模式，让上班族疲于奔命，长期的劳累，让大众的健康无形的受影响。病人特别多，医院老不够，这种消耗更没有价值。

压力，忧郁症，心脏病，文明病的国民，近年人数只上升而不降，医院总是床位不够，很大部份相信是因为国民长期劳累，缺少时间休息运动，造成免疫力下降。

我们要打造一个发展富强的国家，但强国先强民，强国之前，应先打造一个强民的环境。