涂素燕：外劳课题的隐忧

(专题组记者)

继消费税给国家带来庞大收入，政府尝过甜头，又想调高外劳人头税，从人民身上搜更多钱，应对国家经济危机。

但这次的算盘显然不容易打响，人民的生活已经很艰辛，压力已经够大，就算想“捐血”给政府，也有心无力。

政府在这个时候欲大幅度调涨外劳人头税，势必为消费市场带来负面冲击，业者的反应不难预知，暂时搁置此政策亦是无可厚非。

不经深思远虑，草草推行一种政策，早已是政府的“风格”。

过度依赖外劳是我国长久面对的恶疾，病征总有压制不了的一天。

在人口老化的发达国家，引进外劳在许多方面可以解决劳力短缺燃眉之急。我国只是个“高不成，低不就”的发展中国家，真的劳力短缺到需要仰赖庞大外劳？

难提升竞争力

业者总是抱怨，本地人挑剔工作又要求高薪，他们迫于无奈才聘请外劳。

事际上，是先有宽松外劳政策，才让业者为了节省人力成本，宁聘用外劳，不肯以较高薪水聘用本地人，还是本地人真的不愿从事劳力工作？

现在讨论这点，恐怕只会陷入先有鸡还是先有蛋的争议，没完没了。

摆在眼前的事实是，这种恶性循环已导致本地劳力市场薪资低落，本地劳工无法谋取较理想的薪资，本地人更加不愿意从事劳力工作。

长期依靠廉价劳工的本地企业，也难以为国家培育技术人才，提升我国企业在国际的竞争力。

讽刺的是，外劳加剧本地失业率；另一方面，我国许多行业领域却到了没有外劳，就面对生死存亡困境的地步。

政府当初轻率推行外劳政策，现今外劳已经成为国内第三大族群，但政府仍没有更好的管制方案，解决外劳在这个国家面对的人权、剥削、认同等问题，也无力解决外劳给这个国家带来的种种问题。

外劳课题已是我国挥之不去的隐忧。