(專題組記者)
繼消費稅給國家帶來龐大收入，政府嘗過甜頭，又想調高外勞人頭稅，從人民身上搜更多錢，應對國家經濟危機。
但這次的算盤顯然不容易打響，人民的生活已經很艱辛，壓力已經夠大，就算想“捐血”給政府，也有心無力。
政府在這個時候欲大幅度調漲外勞人頭稅，勢必為消費市場帶來負面衝擊，業者的反應不難預知，暫時擱置此政策亦是無可厚非。
不經深思遠慮，草草推行一種政策，早已是政府的“風格”。
過度依賴外勞是我國長久面對的惡疾，病征總有壓制不了的一天。
在人口老化的發達國家，引進外勞在許多方面可以解決勞力短缺燃眉之急。我國只是個“高不成，低不就”的發展中國家，真的勞力短缺到需要仰賴龐大外勞？
難提升競爭力
業者總是抱怨，本地人挑剔工作又要求高薪，他們迫于無奈才聘請外勞。
事際上，是先有寬鬆外勞政策，才讓業者為了節省人力成本，寧聘用外勞，不肯以較高薪水聘用本地人，還是本地人真的不願從事勞力工作？
現在討論這點，恐怕只會陷入先有雞還是先有蛋的爭議，沒完沒了。
擺在眼前的事實是，這種惡性循環已導致本地勞力市場薪資低落，本地勞工無法謀取較理想的薪資，本地人更加不願意從事勞力工作。
長期依靠廉價勞工的本地企業，也難以為國家培育技術人才，提升我國企業在國際的競爭力。
諷刺的是，外勞加劇本地失業率；另一方面，我國許多行業領域卻到了沒有外勞，就面對生死存亡困境的地步。
政府當初輕率推行外勞政策，現今外勞已經成為國內第三大族群，但政府仍沒有更好的管制方案，解決外勞在這個國家面對的人權、剝削、認同等問題，也無力解決外勞給這個國家帶來的種種問題。
外勞課題已是我國揮之不去的隱憂。