太多外劳恐变炸弹
我国在80年代初从农业转向工业化发展，政府大开方便之门，让各领域大量聘用廉价劳工，而且数量还逐年增加。
但30多年过去了，我国的工业自动化只流于空谈，在业者的压力下，政府的外劳政策朝令夕改，而且执法不严。2012年政府高调宣布6P漂白计划，结果3年之后，政府这一边厢高喊要减少外劳，另一边厢却又不断打开缺口，让工商界陆续引进外劳，并再次祭出就地合法化政策。
勿再纸上谈兵
根据大马雇主联合会（MEF）披露，在我国的合法与非法外劳人数共有700万人，已经跃居为我国第二大种族。
以目前外劳人数在整个国家人口结构上的比率，政府真的不能不正视外劳所带来的灾难性问题；700万的外劳人数已是个临界点，随时可能成为国家治安与社会问题的计时炸弹。
为了有效的解决问题，政府应该拟定一项长远的外劳政策，而并非纸上谈兵，无法确实的痛定思痛，铁下心彻底执行外劳缩减政策。
政府应该通过这次的重聘计划，整顿和管制现有的非法外劳，再根据市场情况，引进其他国籍的合法外劳；当然，政府也应该鼓励雇主向一些先进国取经，如何从依赖外劳的生产过程，逐渐以机械化取代，让大马真正的落实工业转型计划。
恶性循环不断
如果政府继续采取以低技术劳力来推动国家发展，将无法跳出外劳问题的恶性循环。
5年时间转眼即过去，若政府仍然像以往般因循敷衍及虎头蛇尾，而民间企业也不思转型，仍要求引进更多的外劳，则外劳冲击所带来的苦果，将继续由全体马来西亚人民承担和面对。
