勤劳、听话、没不良嗜好 业者对孟籍外劳评价高

‧政府欲引进150万孟藉外劳‧
（马六甲17日讯）许多雇主对孟加拉外劳评价高，因此赞同政府欲引进150万名孟加拉外劳，希望政府越快引进越好。
许多雇主认为，孟加拉外劳勤劳、听话、没有不良嗜好，工作态度更胜其他国籍外劳。

受访的承包商，包括建筑业、地砖业及酒店、度假村和主题乐园业者。他们指这类员工短缺的问题已到很严重的地步，可用“水淹到鼻子快窒息”来形容当前的处境。

副首相拿督斯里阿末扎希及青年及体育部长凯里日前皆指出，国人不做低下层的工作，以致必须引进150万名孟加拉外劳。

本地人不愿做

雇主也认同，本地人都不愿从事粗重、肮脏、日晒雨淋及危险的工作，纵使月薪高达4000令吉，也不为所动，让雇主陷入有工却找不到人做的窘境。

面对有工没人做
★Tanjong Ratna 建筑有限公司代表莎丽娜

公司现在是有工作，但苦于不够人手进行，如果现在政府批准申请中的1000名孟加拉外劳，公司可以全部聘用，不是问题。

现在只有不到100名的工地外劳员工。去年因为人手短缺，导致工程逾期，我们接到两三张的逾期完工罚单。有的工程，如2000间的人民屋，本应在去年动工，至今也因没有工人而搁置著，因此今年希望政府尽快引进孟加拉外劳。

本地员工怕曝晒
★A’FAMOSA度假村人事部经理迪达

过去我们曾很努力的找本地员工，如发出4000张的征聘启事，结果只有30人前来上班，几个月后全部离职。

去年10、12月及今年1月也参与政府举办的招聘活动，效果都不理想，前来700人，筛选至100人，前来上班的只有5%至10%，这些当中，很多做了几个月就离职。

为了吸引更多本地人前来参加征聘，甚至还赠送主题乐园的免费票予应聘者。

政府规定主题乐园不能聘用外劳，这真是难倒我们了。水上乐园、野生动物园等，一直面对请不到本地人工作的窘境，因为本地人不喜欢太晒的工作，也怕辛苦。像是高尔夫球场的球童，找不到员工，建议柜台的员工转职，并告知球童的月薪可达三四千令吉，结果这名本地员工不为所动，指很满足于每个月900至1000令吉的柜台工作，不想要曝晒但高薪的工作。

在请不到本地人从事蓝领工作的情况下，度假村约700至800的员工是外聘的外劳。有些外劳工作几年后，能上手了，却因逗留期限到，而无法继续在这里工作，这也是让我们头痛的问题。

不怕工作时间长
★建筑承包商陈国辉

在各种外籍劳工中，孟加拉外劳是最好管理的一群，他们是穆斯林，不喝酒、很勤劳工作，很喜欢加班以赚取更多钱，是身为老板最想要聘请的员工。

我公司约有150名外劳，其中80%是孟加拉籍，他们学会听及讲我国国语，每天醒来就工作，下班就回宿舍，不曾制造问题。

他们不怕工作时间长，只怕没有工作让他们做。

定时发薪工作愉快
★A’FAMOSA度假村清洁工人拉比尤哈山（孟加拉籍）

很享受在这里工作，甚至希望远在孟加拉家乡的弟弟们也能前来跟一起在度假村工作，但大马政府在8年前就冻结输入孟加拉外劳，令我感到无奈。

我在度假村负责清洁工作，每天早上9时，先巡视度假村里的垃圾是否已清理，在午餐及晚餐前到厨房协助清洗碗盘，以及检查供顾客使用的餐具是否足够等，一直到晚上与其他员工一起将厨房清洗干净才下班。

在度假村工作是一件很快乐的事，这9年来，老板都定时发薪水，工作也胜任愉快。

在孟加拉的故乡有父母及弟妹共7人，每两三个月都会寄钱回家，因为在孟加拉工作难寻。

在大马赚取的收入，除了帮补家用，也为两个妹妹办嫁妆，这是他身为长子的责任与义务，希望能一直在这里工作。

赚钱都寄回家乡
★地砖承包商许来沁

我公司全部聘用外劳，现有的约60外劳中有来自印尼、孟加拉、越南、巴基斯坦、尼泊尔等国。

他们很省，天天煮食，有的直接住在公司，免除支付住宿费。

他们每个月最高可赚三四千令吉，但只花300至400令吉的伙食费与日常生活费，赚的钱几乎都寄回家乡。

欢迎政府引进150万名孟加拉外劳，相信我国需要更多孟加拉外劳。