郑喜文：外劳泛滥

政府打算引进150万名孟加拉外劳。

不久前，政府一口气把外劳人头税提高100%，在遭受四方八面的讨伐之后，又一口气把此建议束之高阁。

还记得，当时的部长说，有关“提高100%外劳人头税”的措施，将可以为国家带来40亿令吉收入。

难怪政府必须引进150万名孟加拉外劳。每名外劳赚个1500令吉的人头税就好，22亿令吉就袋袋平安了。

马来西亚好穷，穷到政府无法顾及企业甚至是国民的利益。

根据早期数据，大马目前已有至少400名合法及非法的外劳，若加上即将实行的漂白计划以及150万名孟加拉外劳，相信我国外劳马上就会突破600万人——我国人口不到3000万，第二大族群华裔的人口才七八百万，而外劳竟有整整600万！

不止，为了符合人道主义，政府已经着手准备为印尼外劳创办专属的学校，而华小目前还停留在“政府派遣不谙中文的老师当华小教师”的阶段。

当所有外劳都愿意为了1000大洋这最低薪金抛头露面，热晒雨淋的时候，十指不沾阳春水却又要求多多的你，还敢哼声吗？

大学毕业生的起薪，有可能超过3000令吉吗？时薪5块钱的待遇，还可以被挑剔吗？

大马企业早已遇到一个很棘手问题：空有工作，却招不到合适人选——当基薪设在仅仅1000令吉时，月薪4000令吉是显得如此的多，然而在这个一杯“咖啡冰”就要价两块四毛钱的年代，月薪四五千也只能当个月光族。

还不如在新加坡当洗碗工，或到澳洲采草莓呢！

就这样，人才外流了——当然，外流的未必是人才，然而你引进的外劳绝对只是用劳力换取酬劳的庸才。

社会资源流失

这并不是反映本地人不愿意吃苦，而是我们知道这一种苦头，无论你熬了多久，也只有不断继续熬的份——短期内既赚不了快钱，长期来说也没啥作为，苦来干嘛？

而“外劳”，首先必须上课培训，后是语言问题，再后是工作能力和态度问题，更可能构成社会问题——干得再好，3年后也得回国，企业又得重新培训新的外劳。

予政府，在培训外劳上，在办理签证上，又可以捞多一笔。

外劳泛滥，遭致本地人找不到理想工作，而企业也会更难找到理想员工，这“社会资源的流失”才是国家最大的损失。