政府打算引進150萬名孟加拉外勞。
不久前，政府一口氣把外勞人頭稅提高100%，在遭受四方八面的討伐之后，又一口氣把此建議束之高閣。
還記得，當時的部長說，有關“提高100%外勞人頭稅”的措施，將可以為國家帶來40億令吉收入。
難怪政府必須引進150萬名孟加拉外勞。每名外勞賺個1500令吉的人頭稅就好，22億令吉就袋袋平安了。
馬來西亞好窮，窮到政府無法顧及企業甚至是國民的利益。
根據早期數據，大馬目前已有至少400名合法及非法的外勞，若加上即將實行的漂白計劃以及150萬名孟加拉外勞，相信我國外勞馬上就會突破600萬人——我國人口不到3000萬，第二大族群華裔的人口才七八百萬，而外勞竟有整整600萬！
不止，為了符合人道主義，政府已經著手準備為印尼外勞創辦專屬的學校，而華小目前還停留在“政府派遣不諳中文的老師當華小教師”的階段。
當所有外勞都願意為了1000大洋這最低薪金拋頭露面，熱曬雨淋的時候，十指不沾陽春水卻又要求多多的你，還敢哼聲嗎？
大學畢業生的起薪，有可能超過3000令吉嗎？時薪5塊錢的待遇，還可以被挑剔嗎？
大馬企業早已遇到一個很棘手問題：空有工作，卻招不到合適人選——當基薪設在僅僅1000令吉時，月薪4000令吉是顯得如此的多，然而在這個一杯“咖啡冰”就要價兩塊四毛錢的年代，月薪四五千也只能當個月光族。
還不如在新加坡當洗碗工，或到澳洲采草莓呢！
就這樣，人才外流了——當然，外流的未必是人才，然而你引進的外勞絕對只是用勞力換取酬勞的庸才。
社會資源流失
這並不是反映本地人不願意吃苦，而是我們知道這一種苦頭，無論你熬了多久，也只有不斷繼續熬的份——短期內既賺不了快錢，長期來說也沒啥作為，苦來幹嘛？
而“外勞”，首先必須上課培訓，后是語言問題，再后是工作能力和態度問題，更可能構成社會問題——幹得再好，3年后也得回國，企業又得重新培訓新的外勞。
予政府，在培訓外勞上，在辦理簽證上，又可以撈多一筆。
外勞泛濫，遭致本地人找不到理想工作，而企業也會更難找到理想員工，這“社會資源的流失”才是國家最大的損失。