報導：劉佩明
攝影：覃福榮
（吉隆坡18日訊）薪酬、工作性質和心態，以致廠商難以聘請本地勞工，商家業者為了維持生意的運作，被迫硬著頭皮聘請外勞。
儘管聘請外勞成本不低，奈何鑑于難以聘請到本地勞工，廠商唯有聘請外勞，所謂“羊毛出在羊身上”，當雇主以高成本聘請外勞，被迫將成本轉嫁到消費者身上，引發通貨膨脹的連鎖反應。
《中國報》記者今日走訪友力花園商業區和巴剎，受訪者們皆坦言，難以聘請本地勞工，主要本地勞工認為是薪酬低和工作辛苦拒絕應聘。
他們指出，聘請外勞每年都要繳付更新工作證等開銷，加上月薪，1名外勞每月的平均薪酬開銷為1000餘令吉。
人頭稅太貴聘非法外勞
他們說，本地勞工不太願意接受相近數額的薪酬，加上有些人對勞力的工作甚為抗拒。
“其實聘請外勞不便宜，但是本地勞工要求薪酬更高，我們不可能因為重負擔而縮減人手，否則生意將難以繼續營運。”
有者坦言，現時代的人思想不一樣，尤其接受高等教育的人士對薪酬要求比較高，且不接受勞力工作。
“就像在巴剎的工作，必須凌晨三四點就開始工作，不是很多人能夠接受。”
受訪者認為，政府徵收高額人頭稅對雇主帶來沉重的壓力，且對市場引起連鎖負面效應。
有者說，沉重的人頭稅會可能導致有些雇主鋌而走險，為了減少成本開銷而選擇聘請非法外勞。
本地人要高薪
★劉先生（55歲，藥材店主任）
外勞的薪酬雖然不低，但是本地勞工要求更高薪水，加上有些青年認為要用腦力工作，而非勞力，故本地勞工不容易聘請。
儘管如此，也不可能為了減少員工而縮小營運規模，只能硬著頭皮撐下去。
時代變遷，思想也出現變化，家長望子成龍的概念套在孩子身上，故有些青年都不願挨或從事辛苦的工作。
聘外勞增成本
★萬太太（45歲，菜販）
巴剎的工作辛苦，凌晨開始工作，不是很多人願意做，另外，薪酬問題也是請不到本地勞工的原因。
人手短缺迫使要聘請外勞，當雇主面對增加的成本，就會引發市場負面連鎖反應、通貨膨脹。
合法外勞也捉
★康先生（50歲，雞販）
巴剎小販的工作時間從凌晨4時開始到下午，聘請員工的薪水1000余令吉，不是很多人願意做這份工。
現在有些青年可能被父母過于寵愛，不願意讓他們從事辛苦的工作，導致很多行業聘請外勞。
我以前有聘請外勞，但是他們會面對移民局取締活動，就算是合法外勞，我也得去認領他們，影響工作。
僱主鋌而走險
★梁女士（70歲，水果小販）
我認為聘請不到本地勞工的原因是薪酬問題，3D工作也是原因之一。
現在聘請外勞很高成本，不過為了維持生意運作，相信很多商家都被迫硬著頭皮聘請外勞。
外勞人頭稅太高，有些雇主不想承擔合法外勞費用，可能會鋌而走險選擇聘請非法外勞。
成本轉嫁顧客
★張長娣（58歲，神料店業者）
外勞每年更新工作證各種費用大約5000令吉，加上月薪，聘請外勞開銷平均每個月都1000餘令吉。
本地員工對薪水要求高，我的員工工作內容包山包海，所以很難聘請本地人。
雇主面對除了面對外勞人頭稅的上漲，外勞員工也就生活開銷重，開口要求加薪，當雇主沉重種種成本，最終唯有調漲物價，把成本轉嫁消費者。