【今日柔佛头条】厂商:聘同一国外劳 最担心串连罢工

报导：黄春梅
（新山19日讯）大批孟加拉外劳可能进入我国，让厂商担忧，若要申请其它国籍的外劳会遭拒绝，以致他们被迫聘用同一个国家的外劳，有罢工隐忧！

我国与孟加拉已经签署谅解备忘录，以引进孟加拉外劳，虽然目前人数未定，但厂商已忧心忡忡，担忧若要申请其它国家的外劳，会遭有关方面拒绝。

据悉，一般的工厂都不会只聘用一个国家的外劳，而采取“联合国”聘用模式，也就是会平衡各国外劳的人数，因大部分厂商都曾遇过外劳串连罢工的经验，面对惨重损失。

不一定适合所有工作

一些厂商反映，一大群来自同一个国家的外劳易于沟通，很容易有人煽风点火，制造罢工，威胁厂商接受他们的要求，有时甚至是一些无理要求，如希望厂商让他们在家乡的某个公共假期休假。

吃过苦头的厂商为免惹麻烦上身，都会避免全部聘请同一个国家的外劳，毕竟若某国外劳串连罢工，生产线上至少还有其它国家的外劳可以工作。

也有厂商反映，每个国家的外劳都有其特质，并不一定适合所有类型的工业。他们举例，建筑业和种植业比较钟爱印尼外劳，他们更加抵受得了艳阳天下工作的酷热，如果换作孟加拉外劳，未必忍受得住，会让雇主无所适从。

张秀福：政策朝令夕改
让人不知所措

马华全国公共服务及投诉局主任张秀福不解，政府从当初要调高外劳人头税以减少外劳、后来又要引进孟加拉外劳、而今又再要暂停冻结引进新外劳，政策经常朝令夕改，让人不知所措。

他说，厂商对照政府先前欲调高人头税一倍的说辞，以及引进孟加拉外劳的举动，认为政府前后矛盾，最糟的是，现在突然又说暂时冻结引进外劳。

“为何政府可以如此朝令夕改？这样的一时一样，会严重影响外资对我国的信心，没有人想要在这样的国家投资，政府必须深入检讨处理各项政策的方式。”

张秀福透露，相比引进孟加拉外劳，冻结引进外劳更让厂家担心，因为外劳是各工业的基层支柱。

“很多工作请不到本地人做，如今却不让雇主聘请新外劳，叫他们如何是好，最终将牵连国家经济。”

工业受严重影响

★电气厂商刘朝惠

政府突然宣布暂时冻结聘请新外劳，会导致工业发展停顿，牵连国家经济发展。

我纳闷的是，如果政府是因引进孟加拉外劳引起反弹，而要检讨这项政策，那你检讨就行，何必要冻结引进新外劳。尤其是政府未志明冻结的期限，如果延续数月，工业发展会受严重影响。

政府应支持工业的发展，而不是处处设限，这会影响市场的伸缩性，形同玩火。

应先与业界沟通

★马来西亚中小型企业公会卸任总会长郑己胜

引进外劳问题，其实政府事先应先与业界沟通，了解我们的问题，再寻策如何处理。

我们需要外劳是不争的事实，却不解为何来源只是单一国家，而且人头税比现有外劳还要贵，当中是否涉及垄断，都是需要厘清的问题。相信这也是这项举措引起反弹的原因。

调税治标不治本

★马华全国公共服务及投诉局主任张秀福

政府早前制定7月1日调高外劳的最低薪金100令吉，现在又要调高外劳人头税1250令吉，相等于每月100令吉，最后得利的其实是谁？

要解决外劳泛滥问题，必须从长计议，不是随意以调高人头税的方式应对，这只会徒增厂商的成本，又达不到预期效果，治标不治本。