報導：黃春梅
（新山19日訊）大批孟加拉外勞可能進入我國，讓廠商擔憂，若要申請其它國籍的外勞會遭拒絕，以致他們被迫聘用同一個國家的外勞，有罷工隱憂！
我國與孟加拉已經簽署諒解備忘錄，以引進孟加拉外勞，雖然目前人數未定，但廠商已憂心忡忡，擔憂若要申請其它國家的外勞，會遭有關方面拒絕。
據悉，一般的工廠都不會只聘用一個國家的外勞，而採取“聯合國”聘用模式，也就是會平衡各國外勞的人數，因大部分廠商都曾遇過外勞串連罷工的經驗，面對慘重損失。
不一定適合所有工作
一些廠商反映，一大群來自同一個國家的外勞易于溝通，很容易有人煽風點火，製造罷工，威脅廠商接受他們的要求，有時甚至是一些無理要求，如希望廠商讓他們在家鄉的某個公共假期休假。
吃過苦頭的廠商為免惹麻煩上身，都會避免全部聘請同一個國家的外勞，畢竟若某國外勞串連罷工，生產線上至少還有其它國家的外勞可以工作。
也有廠商反映，每個國家的外勞都有其特質，並不一定適合所有類型的工業。他們舉例，建築業和種植業比較鍾愛印尼外勞，他們更加抵受得了豔陽天下工作的酷熱，如果換作孟加拉外勞，未必忍受得住，會讓雇主無所適從。
張秀福：政策朝令夕改
讓人不知所措
馬華全國公共服務及投訴局主任張秀福不解，政府從當初要調高外勞人頭稅以減少外勞、后來又要引進孟加拉外勞、而今又再要暫停凍結引進新外勞，政策經常朝令夕改，讓人不知所措。
他說，廠商對照政府先前欲調高人頭稅一倍的說辭，以及引進孟加拉外勞的舉動，認為政府前后矛盾，最糟的是，現在突然又說暫時凍結引進外勞。
“為何政府可以如此朝令夕改？這樣的一時一樣，會嚴重影響外資對我國的信心，沒有人想要在這樣的國家投資，政府必須深入檢討處理各項政策的方式。”
張秀福透露，相比引進孟加拉外勞，凍結引進外勞更讓廠家擔心，因為外勞是各工業的基層支柱。
“很多工作請不到本地人做，如今卻不讓雇主聘請新外勞，叫他們如何是好，最終將牽連國家經濟。”
工業受嚴重影響
★電氣廠商劉朝惠
政府突然宣佈暫時凍結聘請新外勞，會導致工業發展停頓，牽連國家經濟發展。
我納悶的是，如果政府是因引進孟加拉外勞引起反彈，而要檢討這項政策，那你檢討就行，何必要凍結引進新外勞。尤其是政府未誌明凍結的期限，如果延續數月，工業發展會受嚴重影響。
政府應支持工業的發展，而不是處處設限，這會影響市場的伸縮性，形同玩火。
應先與業界溝通
★馬來西亞中小型企業公會卸任總會長鄭己勝
引進外勞問題，其實政府事先應先與業界溝通，了解我們的問題，再尋策如何處理。
我們需要外勞是不爭的事實，卻不解為何來源只是單一國家，而且人頭稅比現有外勞還要貴，當中是否涉及壟斷，都是需要厘清的問題。相信這也是這項舉措引起反彈的原因。
調稅治標不治本
★馬華全國公共服務及投訴局主任張秀福
政府早前制定7月1日調高外勞的最低薪金100令吉，現在又要調高外勞人頭稅1250令吉，相等于每月100令吉，最后得利的其實是誰？
要解決外勞氾濫問題，必須從長計議，不是隨意以調高人頭稅的方式應對，這只會徒增廠商的成本，又達不到預期效果，治標不治本。
