吴启聪：外劳的鸡与蛋问题

最近引进150万孟加拉外劳的课题，引起了社会广泛争议。笔者认为，对我国而言，外劳问题就好像“先有鸡还是先有蛋”的问题：究竟是我们需要外劳，才引进外劳，还是外劳抢走了我们的饭碗？

外劳通常在什么情况下产生？两种情况：一、当国内的就业机会过剩，在劳力不足情况下，就会引入外劳；二、当国内某些低下工作，国民自己都不愿意做，也会引进外劳。如此摊开来看，事实摆在眼前，我国引进外劳的动机以后者居多。

油棕园、工厂、小贩助理、清洁工等，众所周知这些工作都辛苦和低薪，大马国民宁愿失业也都不涉足这些领域，唯有引进外劳才能填补这些空缺。外劳来自比我国落后的国家，在他们眼中，马来西亚这片土地上即使是低贱的工作，也强过祖国工作千百倍，他们愿意捡我们不愿意做的工作来做，有何问题？

以新加坡为例，大马有好几万“马劳”跨长堤到彼岸谋生，很多教育程度低下者也是在做跟我国外劳无异的工作，但新币是马币的三倍，甘愿。又不见新加坡人吵我们的马劳抢了他们饭碗？同理，不管有没有马劳，这些低下工作，新加坡人也都一样不屑做。

理应乐见其成

有者提出很理想的说法，禁止引进外劳，让薪水涨高至国民愿意做的程度，到时人民收入就会提高了。如果说是高知识高技能工作，那倒无可厚非；若是那些低知识低技能工作，实在无法想像可以如何用三四千薪水请一个本地清洁工。

持平而论，如果外劳抢走高知识高技能的高薪工作，那大马国民确实有必要自强，把这些外劳轰回老家；但如果外劳只是捡走大马人都不愿意做的低知识低技能之低薪工作，我们理应乐见其成。

唯一值得关注的是，外劳所带来的社会影响，尤其是治安问题。政府有义务将非法外劳一网打尽，并且确保外劳都能在奉公守法的情况下安居乐业。做不到这一点，休怪人民批评政府的外劳政策。