現有政策足夠保護 三蘇丁：沒必要立法

（八打靈再也19日訊）大馬僱主聯合會執行董事拿督三蘇丁指出，雇主詢問應聘者是否懷孕，沒必要被視為一種不合法的事情，更沒必要立法禁止這些“質疑”。

“人力資源部的方針及一些良好的政策想必已足夠，保護女性免受歧視。”

他今日就大馬職工總會（MTUC）要求立法保護懷孕員工一事，如是回應。

2年前一名臨教諾法蒂拉（34歲）因懷第二胎而失去工作，她入稟法庭起訴政府后勝訴，相關單位需付30萬令吉損失賠償。

政府隨后卻在同月21日入稟上訴庭，要求檢討高庭裁決，最終將30萬令吉損失賠償減至3000令吉。

大馬職工總會就這種情況要求立法保護懷孕員工。

針對此案，三蘇丁認為，上訴庭有這樣的裁決是因為當時正懷孕的諾法蒂拉，本應頂替正放產假的另一名老師。

他說，其實懷孕只是聘請準則的其中1%，所以他不鼓勵立法的建議。

他續說，一些雇主的確會要求員工不要懷孕，以應付工作需求，但一切視乎工作性質。

部分工作不宜懷孕

“一些工作的確不適合懷孕的人。”

他舉例，如空姐，以及經常接觸化學及輻射的工作，的確不適合懷孕。

三蘇丁強調，目前聯邦憲法也有保護性別歧視的相關條款存在，但即便沒有任何法律，法庭可基于“合理”，繼而判斷員工是否有被雇主歧視。