有位在公司擔任高職的朋友，在電話中說過新年問候的好話之后，就是大堆跟過年有關的嘮叨。
員工在過年前幾天，就進入了過年的心情，已經大大減低了工作的勁，生產量明顯下降了。
過往的情況是，過了年開工之后很多天，過年的那份懶洋洋態度依然未過，生產效果跟過年前一樣無法達到預定的水平。
朋友是生產部門主管，上面怪他管理不當，下屬卻沉醉在過年的休閑氣氛中，久久不醒過來。
每次過年，他就處于如此苦惱狀況。
我們是多元民族社會，不同族群，各有自己的年，一年間，要過好幾次的年。
不同族群過自己的年，可是，他族過年，不同的族群卻有同樣的過年心情。
自己的年，休閑的心情當然懶得還有點可以接受，友族的過年，這份不想勞作的過年心情，一樣在不同族群中發酵。
從普天同慶的一面來說，是文化的共認共享；若從經濟生產及人力有效性來衡量，又是另一項沉重負擔了。