員工通過試用期后，公司因疏忽而有2個月未作出調薪，經過爭取后已進行調整，公司卻拒絕發出前2個月經過調薪后的薪金余額。
⊙黃小姐向《中國報》指出，她擔任某公司高層的行政助理，每月薪水為2300令吉，公司也承諾一旦通過試用期后將調至2500令吉，津貼和加班費則額外計算，一切都已在簽署的聘請通知書（offer letter）中清楚註明。
她指出，她通過試用期后2個月的薪水，皆維持在2300令吉，因此即向相關部門反映，對方也承認出錯，並將下個月的薪水調為2500令吉，然而之前欠下的約350令吉卻無法領回。
“這明明是公司的錯，試問我是否有權利去爭取呢？我需具備什么文件呢？”
★林若輝律師
事主是有權利向公司追討回之前欠下的薪水，因此建議事主先向雇主反映問題，否則就得直接向勞工部投訴。