余佩妮：外劳人数须控制

说好引进150万孟加拉外劳，大马政府却在和孟加拉签署谅解备忘录后的短时间内，突然“听取民意”，态度突改，匆匆喊卡，也再次显得我国政府没有做好准备，政策朝令夕改，令人诟病。

外劳课题一直是令国人又爱又恨的事，尤其是商家。有些商家真的是一天没有外劳都不可以；另一方面，也有人担心国内外劳过多，会制造罪案，令社会治安不靖。

根据大马现实情况，随着国人知识水平日高，造成很多危险性高和低薪的工作无人问津，业者难以聘得本地员工，只能转聘外劳，以继续公司营运。

日复一日，年复一年，我国的外劳人数（合法和非法）已几乎与国内第二大族群，即华裔人口的总数一样，甚至有超越之势。更有人戏言，马来西亚未来第二大族群将是外劳，这不是没有可能的事。

对外劳，国人的心情是矛盾的。他们过去多年来在协助我国经济发展上功不可没，同样的，也有很多害群之马不断在我国境内涉及罪案，成为社会毒瘤。

所谓顺应国家发展洪流，必须引进更多外劳的做法是治标不治本的，事实上，我国可以避免引进和聘用更多外劳。

不能只看眼前利益

比如说，政府应鼓励一些大量聘用外劳的领域，如工厂业，减少人手操作，并采取更多自动化或机械化作业，那就不必对劳动力再有过多需求；这也是每逢遇到有关外劳争议时，各界都会趁机提出的老掉牙建议。

在经济成长和劳动力需求与日俱增情况下，国内业者经济转型，减少依赖外劳，才是根本解决劳力不足的方法。

我们不能一味只看到眼前利益（聘请薪金低廉的外劳比机械化或自动化的成本低），而忽略国内外劳人数不断增加所带来的社会或管理问题，否则将令国家得不偿失。

政府有必要采取更积极的措施，如提供税务优惠、奖掖、技术协助等，协助业者升级或转型，解决需要依靠外劳才可操作或营运的困境；同时，大马政府往后也不必再为外劳课题同外劳输出国政府发生纠纷，影响大马对外关系，可谓一举两得。