說好引進150萬孟加拉外勞，大馬政府卻在和孟加拉簽署諒解備忘錄后的短時間內，突然“聽取民意”，態度突改，匆匆喊卡，也再次顯得我國政府沒有做好准備，政策朝令夕改，令人詬病。
外勞課題一直是令國人又愛又恨的事，尤其是商家。有些商家真的是一天沒有外勞都不可以；另一方面，也有人擔心國內外勞過多，會制造罪案，令社會治安不靖。
根據大馬現實情況，隨著國人知識水平日高，造成很多危險性高和低薪的工作無人問津，業者難以聘得本地員工，只能轉聘外勞，以繼續公司營運。
日复一日，年复一年，我國的外勞人數（合法和非法）已几乎與國內第二大族群，即華裔人口的總數一樣，甚至有超越之勢。更有人戲言，馬來西亞未來第二大族群將是外勞，這不是沒有可能的事。
對外勞，國人的心情是矛盾的。他們過去多年來在協助我國經濟發展上功不可沒，同樣的，也有很多害群之馬不斷在我國境內涉及罪案，成為社會毒瘤。
所謂順應國家發展洪流，必須引進更多外勞的做法是治標不治本的，事實上，我國可以避免引進和聘用更多外勞。
不能只看眼前利益
比如說，政府應鼓勵一些大量聘用外勞的領域，如工廠業，減少人手操作，並採取更多自動化或機械化作業，那就不必對勞動力再有過多需求；這也是每逢遇到有關外勞爭議時，各界都會趁機提出的老掉牙建議。
在經濟成長和勞動力需求與日俱增情況下，國內業者經濟轉型，減少依賴外勞，才是根本解決勞力不足的方法。
我們不能一味只看到眼前利益（聘請薪金低廉的外勞比機械化或自動化的成本低），而忽略國內外勞人數不斷增加所帶來的社會或管理問題，否則將令國家得不償失。
政府有必要采取更積极的措施，如提供稅務优惠、獎掖、技術協助等，協助業者升級或轉型，解決需要依靠外勞才可操作或營運的困境；同時，大馬政府往后也不必再為外勞課題同外勞輸出國政府發生糾紛，影響大馬對外關係，可謂一舉兩得。