余佩妮:外勞人數須控制

說好引進150萬孟加拉外勞,大馬政府卻在和孟加拉簽署諒解備忘錄后的短時間內,突然“聽取民意”,態度突改,匆匆喊卡,也再次顯得我國政府沒有做好准備,政策朝令夕改,令人詬病。

外勞課題一直是令國人又愛又恨的事,尤其是商家。有些商家真的是一天沒有外勞都不可以;另一方面,也有人擔心國內外勞過多,會制造罪案,令社會治安不靖。

根據大馬現實情況,隨著國人知識水平日高,造成很多危險性高和低薪的工作無人問津,業者難以聘得本地員工,只能轉聘外勞,以繼續公司營運。

日复一日,年复一年,我國的外勞人數(合法和非法)已几乎與國內第二大族群,即華裔人口的總數一樣,甚至有超越之勢。更有人戲言,馬來西亞未來第二大族群將是外勞,這不是沒有可能的事。

對外勞,國人的心情是矛盾的。他們過去多年來在協助我國經濟發展上功不可沒,同樣的,也有很多害群之馬不斷在我國境內涉及罪案,成為社會毒瘤。

所謂順應國家發展洪流,必須引進更多外勞的做法是治標不治本的,事實上,我國可以避免引進和聘用更多外勞。

不能只看眼前利益

比如說,政府應鼓勵一些大量聘用外勞的領域,如工廠業,減少人手操作,並採取更多自動化或機械化作業,那就不必對勞動力再有過多需求;這也是每逢遇到有關外勞爭議時,各界都會趁機提出的老掉牙建議。

在經濟成長和勞動力需求與日俱增情況下,國內業者經濟轉型,減少依賴外勞,才是根本解決勞力不足的方法。

我們不能一味只看到眼前利益(聘請薪金低廉的外勞比機械化或自動化的成本低),而忽略國內外勞人數不斷增加所帶來的社會或管理問題,否則將令國家得不償失。

政府有必要采取更積极的措施,如提供稅務优惠、獎掖、技術協助等,協助業者升級或轉型,解決需要依靠外勞才可操作或營運的困境;同時,大馬政府往后也不必再為外勞課題同外勞輸出國政府發生糾紛,影響大馬對外關係,可謂一舉兩得。

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