海斯调查报告 46%大马雇主调薪3至6%

（吉隆坡23日讯）英国招聘及人力资源服务公司海斯（HAYS）调查显示，基于担忧今年经济不景气，多达46%的大马雇主计划仅小幅度调高员工薪水，即3%至6%。

该公司今日发表相关调查报告显示，只有29%雇主计划在未来调查员工薪水6%至10%，11%的业者仅计划调涨3%员工薪水3%，甚至还有4%雇主没有计划做出任何调薪。

有关调查报告获得3000名来自马来西亚、香港、新坡坡、中国和日本的雇主参与。

新加坡和香港的业者与大马雇主有一样的想法，即计划提高3%至6%薪水，不过，中国方面，该国60%的雇主则计划调高员工薪水为6%至10%。

63%的日本雇主也计划调高薪水，而有关调涨度仅为3%。

海斯亚洲公司董事经理克里丝丁说，他们发现，面对经济不景的情况，在调整薪水方面，雇主采取谨慎的方式。

她指出，雇主透露，今年所面对的挑战为，将缺乏技术员工，预计雇主将继续计划保留现有薪资。

“为应付短缺技术员工问题，在此建议大马雇主必须更关注给予员工专业培训，甚至从海外聘请员工。”

调查报告显示，有63%雇主，计划提供员工花红，当中有44%业者将给予员工花红数额为他们薪水的11%到50%，仅有10%雇主给予员工薪水的100%作为花红。

支付花红数额为员工薪水51%至99%的雇主则占13%，而33%雇主以提高员工薪水10%，作为花红。

大马女性高层占37%亚洲踞首

英国招聘及人力资源服务公司海斯（HAYS）调查报告显示，大马女性出任公司管理层占37%，为亚洲之首。

调查也显示，中国女性出任高层职位占32%，居亚洲第2，随后是香港27%、新加坡27%和日本19%。

根据调查发现，30至34岁女性的收入都比同龄男性来得高。

此外，海斯亚洲在调查报告中指出，今年有60%雇主计划减少生意活动；未来一年，有43%雇主也计划聘请更多长期员工，而另外46%雇主则计划保留现有员工人数。

调查显示，有60%雇主过去拥有固定员工、临时员工或承包商，而19%雇主计划减少使用临时员工。

尽管在职场上性别达致平衡，但是大马员工相比其他国家员工，较缺乏多元性。