私人界工作也可免缴贷 是真的吗？

独家报导：黄治振
（吉隆坡23日讯）公共服务局大学先修助学金（Bursary）学生，经历了取消海外深造奖学金及奖学金变贷学金等打击后，终接获久违的“好消息”，即只要在毕业后到政府承认的私人公司工作，就可豁免缴付贷款。

消息透露，公共服务局今早确认，JPA毕业生仍可透过“吸引及留住奖学金人才计划”（STAR）计划，到私人界工作履行服务协议（serve bond），而非早前网站阐明的“必须到公共服务领域工作”，才能将贷学金转换为奖学金。

共有1667家政联公司和私人企业参与上述计划，一旦毕业生获JPA批准在有关公司工作，他们有权拒绝政府召回，并留在私人界履行协议。

一名Bursary资优生今日接受《中国报》电访时说，她今早致电该局人力发展组官员，询问STAR计划是否沿用时，获后者肯定，即有关计划仍可视为履行协议。

将在网站公开细节

“官员向我阐明，STAR计划也算涵盖在‘公共服务领域’中；该局指会在短时间内，在网站上公开细节。”

STAR计划是JPA和人才机构（Talent Corp）合作的计划，旨在让JPA毕业生在私人界履行政府协议，为国家回馈贡献，参与学生可在国内著名公司工作，政府也不会向毕业生落实召回政策。

根据以往程序，JPA学生毕业后，需马上申请公共服务委员会（SPA）成为公务员；若等了3个月政府都没提供工作，才可转向申请STAR计划，接获该计划的公司录取后，学生需通知人才机构。

受访学生透露，这对学生来说算是“好消息”，因为将不会强制规定毕业生必须担任公务员，且私人公司的录取制度较公平，学生不必遥遥无期等待到公共服务领域工作。

学生也希望政府不会再对JPA政策朝令夕改，令学生混淆。

1年未获政府工作可自找工

根据以往经验，JPA毕业生若无法在1年内获政府安排工作，就可以违反协议（break bond）到外自行找工作；但该局至今未阐明允许违反协议的期限。

学生询问该局官员，是否若政府或STAR计划无法提供工作，毕业生就必须等上5年至10年？官员回应：“目前还不确定。”

JPA推行新政策后，学生最担忧的问题是，政府部门是否有这么多工作空缺让毕业生填补？有者更坦言，公务员一般都优先考量录取土著，其他种族机会渺茫，因此等待超过1年的大有人在。

新政策推出前，毕业生可在等待政府安排工作时，到其他政联或私人公司上班；但新政策推出后，等待政府工作时到其他政联或私人公司上班，就视为违反协议，需偿还50%或全额贷款。

换句话说，若毕业生要豁免贷款，则必须等政府安排工作，3个月后等不到，才获安排到STAR计划公司工作。

据了解，非专业领域毕业生需履行长达4年的服务协议，专业领域则是6年。

《中国报》尝试询问公共服务局公关时，对方只要求记者查看官方网站，并阐明学生有问题可直接洽询官员。

新闻北京
3奖学金变贷学金

本报于19日独家报导，JPA官方网站在前一日张贴公告，不只是Bursary计划，其他3项奖学金计划，包括国家奖学金计划（PPN）、工程特别计划，和国内学士奖学金计划，在2016年起同样改为“贷学金”，学生毕业后须成为公务员，才能将贷学金转换为全免奖学金。

若毕业生选择在政联公司（GLC）工作，则需偿还50%贷款。

毕业生若选择不为公共服务或政联公司工作，则需偿还全额贷款。

家长投诉一再受骗

“叫学生何去何从？”

有家长致电《中国报》，投诉公共服务局指若无法为政府打工，学生就必须缴付贷款，他质疑学生若就读学费高昂的科系，毕业后却等不到政府工作，不能到外工作，如何是好？

来自马六甲，不愿具名的家长指出，他在周一致电询问官员时获知，若要100%豁免JPA贷款必须到政府部门上班，但若没有空缺则需缴付贷款，他抨击这是不公平的举动。

他也说，其儿子在别无选择下本已到本地一所私人学院报读药剂系，在报名隔天才知道奖学金已变成“贷学金”；他直言政府总爱玩神秘，以致学生一再受骗。

他透露，药剂系学费约48万令吉，若政府没提供工作，毕业生到外工作，要怎样偿还全额贷款？

“这些政策已造成学生恐慌和绝望，许多资优生都很用功唸书，成绩也很优异，如今有者已考虑申请到新加坡深造。”

1667公司参与STAR计划

在“吸引及留住奖学金人才计划”（STAR）计划下，共有1667家政联公司和私人企业参与，一旦毕业生获得JPA批准在有关公司工作，他们有权拒绝政府召回，并留在私人界履行协议。

参与此计划的公司，包括马石油、渣打银行、明讯、英美烟草、安永会计楼、马银行、大众银行、国能、联昌集团、毕马威（KPMG）、森那美集团、天地通、子母牌，以及索尼等各领域公司。

参与计划的公司旨在协助补偿国家对JPA奖学金学生的投资，有关公司若对毕业生采取调查、纪律行动和辞退等，都需通知人才机构，确保毕业生在国内履行服务协议。

根据STAR计划官网，毕业生的协议（bond）是与JPA签署，因此公司无需在聘用毕业生时购买协议；参与计划的公司也无需缴付额外款项。

“若毕业生擅自离开公司、不遵守公司条例而被开除、且违反协议，公司无需负责任；但为了监督用途，有关公司需向人才机构通知辞退事宜。”