三苏丁：向韩日看齐 鼓励女性重返职场

独家报导：丘惠萍
（吉隆坡24日讯）大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁说，我国女性可有更多机会出任管理层，只是约50%高学历女性，在结婚后以家庭为重而选择离职，一旦离职，便不再投入职场，实在可惜！

他说，在政府鼓励私人界保留30%固打给女性出任管理层或高层的政策下，私人界也有积极响应，基本上，整个大环境给了我国女性很多机会开拓与发展个人潜能，女性要在事业上更上一层楼并不难。

英国招聘及人力资源服务公司海斯（HAYS）日前公布调查报告结果显示，大马女性出任公司管理层占37%，为亚洲之首，中国女性则有32%居亚，接着是香港和新加坡各27%，及日本19%。

三苏丁接受《中国报》电访时说，已婚女性选择放弃工作或事业，回到家庭的原因很多，包括要照顾生病的老人家、褓姆费用昂贵，宁愿自己照顾孩子等。

“一旦她们撤出职场，就再也不重投职场了，不像韩国及日本的家庭主妇，在孩子长大后，重回职场；一般40岁至45岁的韩国及日本妇女，还是会重新回到工作岗位，这是大马妇女应该学习的。”

提供培训可再胜任

“只要提供她们重回职场的培训，还是能胜任的。“

我国女性凭何条件优势座掌高职，三苏丁说，大马女性拥有高学历优先条件，60%女性是大学生，甚是专业人士。

“其次是女性细心处事的特质，能有效管理公司行政事务。”

询及美貌是否也是女性被“看重”原因，三苏丁笑言，雇主是不会以貌取人，相貌也不是雇主挑选主管的条件考量，重点还是学历和能力。

黄凯顺：善于沟通有耐性
女性适合行政工作

经济专家黄凯顺指出，女性具备一些优势和特质，如耐心和善于沟通的能力，是男人没有或不及的，故由女性主导管理层是很适合的。

他说，个人主观看法是，男性具有冒险精神，做事讲求快速，所以多会选择在外面打拼、如从事行销、专业领域或自己做生意，变相的，女性在公司出任管理层的机会也就多了。

他说，换句话说，女性亦比男性更有耐心及善于沟通的能力，公司的男老板或主管可以专注在外头开发市场，公司内的女性管理层妥善处理公司行政。

他强调，在这种“男主外，女主内”的人力配合下，相信公司发展将是如虎添翼。

询及哪个年龄层的女性坐在管理层位子较服众，黄凯顺说，年龄不是问题，视行业性质而定，如科技领域，偏重年轻人才。

他举例，若要管理中层，年轻女性比较容易跟下属沟通。但一般上，公司最高层的女性，还是具备成熟年龄和丰富经验的。