獨家報導：丘惠萍
（吉隆坡24日訊）大馬僱主聯合會執行董事拿督三蘇丁說，我國女性可有更多機會出任管理層，只是約50%高學歷女性，在結婚后以家庭為重而選擇離職，一旦離職，便不再投入職場，實在可惜！
他說，在政府鼓勵私人界保留30%固打給女性出任管理層或高層的政策下，私人界也有積極響應，基本上，整個大環境給了我國女性很多機會開拓與發展個人潛能，女性要在事業上更上一層樓並不難。
英國招聘及人力資源服務公司海斯（HAYS）日前公佈調查報告結果顯示，大馬女性出任公司管理層佔37%，為亞洲之首，中國女性則有32%居亞，接著是香港和新加坡各27%，及日本19%。
三蘇丁接受《中國報》電訪時說，已婚女性選擇放棄工作或事業，回到家庭的原因很多，包括要照顧生病的老人家、褓姆費用昂貴，寧願自己照顧孩子等。
“一旦她們撤出職場，就再也不重投職場了，不像韓國及日本的家庭主婦，在孩子長大后，重回職場；一般40歲至45歲的韓國及日本婦女，還是會重新回到工作崗位，這是大馬婦女應該學習的。”
提供培訓可再勝任
“只要提供她們重回職場的培訓，還是能勝任的。“
我國女性憑何條件優勢座掌高職，三蘇丁說，大馬女性擁有高學曆優先條件，60%女性是大學生，甚是專業人士。
“其次是女性細心處事的特質，能有效管理公司行政事務。”
詢及美貌是否也是女性被“看重”原因，三蘇丁笑言，僱主是不會以貌取人，相貌也不是僱主挑選主管的條件考量，重點還是學歷和能力。
黃凱順：善於溝通有耐性
女性適合行政工作
經濟專家黃凱順指出，女性具備一些優勢和特質，如耐心和善于溝通的能力，是男人沒有或不及的，故由女性主導管理層是很適合的。
他說，個人主觀看法是，男性具有冒險精神，做事講求快速，所以多會選擇在外面打拼、如從事行銷、專業領域或自己做生意，變相的，女性在公司出任管理層的機會也就多了。
他說，換句話說，女性亦比男性更有耐心及善于溝通的能力，公司的男老板或主管可以專注在外頭開發市場，公司內的女性管理層妥善處理公司行政。
他強調，在這種“男主外，女主內”的人力配合下，相信公司發展將是如虎添翼。
詢及哪個年齡層的女性坐在管理層位子較服眾，黃凱順說，年齡不是問題，視行業性質而定，如科技領域，偏重年輕人才。
他舉例，若要管理中層，年輕女性比較容易跟下屬溝通。但一般上，公司最高層的女性，還是具備成熟年齡和豐富經驗的。