获同意提前离职遭索偿 事主可找旧上司作证

在上司同意下提前离职，2个月后却收到前公司发出的律师信，要求赔偿。

肖先生指出，按照他和公司的聘雇合约，任何员工离职需事先给予3个月的通知。

他说，于2个月前向上司申请辞职时，在上司的同意下可以提早离职，所有辞职的手续也已办妥，自己也早已开始新工作。

他说，日前却接获前公司发出的律师信，指他提早离职是毁约的行为，要求他赔偿。

“事后我才得知，我的前任上司已离职，旧公司也强调从未同意我提早离职。”

肖先生想问，在上述情况下他是否真的需要支付毁约金？能否有其他折衷的方法？

★林若辉律师

事主当前首要做的是补一封信，在信中详细列明辞职时的情况，包括时间、日期、地点及上司当时如何同意他提早离职等。

上述之举是为了避免日后事主的旧公司提控时，事主还能有上述信件作为凭据。

可是我认为此事最好的解决方法，就是事主的旧上司出面作证。