在上司同意下提前離職，2個月后卻收到前公司發出的律師信，要求賠償。
肖先生指出，按照他和公司的聘僱合約，任何員工離職需事先給予3個月的通知。
他說，于2個月前向上司申請辭職時，在上司的同意下可以提早離職，所有辭職的手續也已辦妥，自己也早已開始新工作。
他說，日前卻接獲前公司發出的律師信，指他提早離職是毀約的行為，要求他賠償。
“事后我才得知，我的前任上司已離職，舊公司也強調從未同意我提早離職。”
肖先生想問，在上述情況下他是否真的需要支付毀約金？能否有其他折衷的方法？
★林若輝律師
事主當前首要做的是補一封信，在信中詳細列明辭職時的情況，包括時間、日期、地點及上司當時如何同意他提早離職等。
上述之舉是為了避免日后事主的舊公司提控時，事主還能有上述信件作為憑據。
可是我認為此事最好的解決方法，就是事主的舊上司出面作證。