【粉紅社頭條】葉美吟人生不怕換跑道

報導：盧慧儀
葉美吟和丈夫一起創立VSMS，從2人開始打拼擴展至今有130名員工。

在未投身這行前她是一名導遊，每個月都會帶團出國一兩次，每一趟會飛8天。當時老公還是打工族，打算成立擁有自家生產和設計團隊的小公司，也讓葉美吟考慮轉投安穩生活的機會。

“搞活動讓人興奮滿足的程度和旅遊相似，所以我願意作出另一種選擇。”

葉美吟在公司主要負責公關和銷售，丈夫則負責創意和技術部分。兩人都喜歡這個領域，為客戶訂製設計活動。

堅持所愛

肖猴的葉美吟絕對有非凡活力，她認為肖猴的人多數可持續活躍不喊累，尤其碰上自己喜歡的事情更不會放棄，必定嘗試到底。

“好像我之前喜歡購物，在接觸金融投資后不再那么喜好購物，反而是希望多上課自我增值。”

她也希望可參與更多慈善活動，明白施比受更有福的道理。

對于2016年，葉美吟希望加強自己的投資知識，因結識了一班新朋友都會相約去上投資課程。公司業務也會逐漸多元化，打穩金融知識基礎也可助公司有更好的發展。

同時，她希望公司的V家庭可以維持開心的企業文化，多為公司著想並提高客戶對公司的信心。

開明式教育帶女兒去夜店

葉美吟的兩個女兒分別10歲和5歲，儘管女兒年紀還小，但她採取開方式教育模式，培養不一樣的興趣。

“我們去旅行時，都會聘請導遊講解當地的文化歷史等背景故事給小孩聽，讓她們自己吸收不同的知識。”

她指大女兒在設計方面很有興趣且偏向創意部分，至于小女兒尚幼小，因此潛能有待發掘。

雖然葉美吟在工作上是女強人，但公私分明，回到家充分扮演媽媽的角色，陪孩子聊天做功課，深信外人照顧孩子的愛怎樣都不及自己。

由于孩子剛轉到國際學校上課，加上工作時間的分配考量，老公會負責接送。平時若有需要，媽媽和家婆也會幫忙照顧孩子。

“以后如果孩子有興趣接手生意，我們當然會很開心。如果他們不要接手也無所謂，我們或可把股權賣給現有員工。”

葉美吟在教育孩子方式極為開明，公司新年前在Zouk舉辦年宴，她甚至向夜店老闆請示要帶女兒一同出席。“讓孩子進去了解夜店的運作方式，懂了以后長大就不會因為好奇心而去探索。”

她甚至會將孩子帶到VSMS承辦的活動表演，教導她們也讓她們提早接觸社會，懂得社交活動。今年內，她也會提升孩子在財務方面的知識，而且國際學校的課程較為注重數理科的表現。

家人引導順利創業

其實葉美吟的家公以前從事鎖頭生意，退休后將業務轉售，加上兒子在展示系統方面有興趣，因此就助孩子成立VSMS。

“我們都相信只有努力才會成功。家公家婆都會給我們動力和忠告，指引我們往對的方向發展，包括財務、法律咨詢、公關、人際關係等支持，而且也給予我們信心。”

不過，他們還是延續部分傳統經商概念，包括自家持有貨倉和工廠，維持公司盈利表現。

同時，葉美吟的媽媽亦給予自己精神上的鼓勵，勸她不要因為工作壓力累壞身體，經常準備好滿滿愛意的飯菜補湯。

回顧過去一步一腳印熬過來的事業，她說：“當初承接活動我們都會盡力做到最好，通過每一場活動提供的服務建立品牌，事成之后也會跟進，讓客戶對我們有信心。”

客製產品擴展海外

“喜歡這份工作就會充滿熱忱，可以從不同國家的公司學習不同的企業文化，都是跟國內企業不同的文化。”

葉美吟舉例，台灣企業舉辦活動主要是提高銷量，美國公司則注重建立品牌。

VSMS從2005年創立至今已超過10個年頭，今年將擴充至新加坡市場，並在新山增設工廠。

該公司的產品主要是展示系統，像可重新使用的燈箱打造出不同的展示效果讓外國人感到新奇，也為公司開啟一個擴展的新方向

“我們的5年計劃是踏出亞洲市場，因為我們的產品在外國甚受歡迎。歐美國家比較少出現像我們這類服務和產品，目前也已接獲他們的諮詢。”