【今日东海岸头条】经济不景气市场淡静 跳槽挖角风放缓

报导：何月云
（关丹26日讯）我国经济成长放缓，造成新年后的挖角及跳槽风不比往年盛，但能力强的资深员工，仍大有市场，是各公司竞相欲聘的对象。

此外，仍有一些职业，不受经济不景气影响，长期有空缺，至今不够人填补。在消费税落实后，市场上一直欠缺会计师及审计师。

而薪水一般的办公室行政助理等职务，也因无法获得年轻人青睐，而面对有工无人做的情况。

有经验能力强者受落

关丹中华总商会会长彭文平说，今年的跳槽及挖角风不如往年激烈，但有经验及能力的员工，仍是各雇主的“心头好”，经济不景气也影响不到他们的“价值”，随时仍有人对这些员工献议更高福利的工作。

“仍有一些公司打算在今年大展拳脚，需要更多人才，所以会高薪挖角，并相中有经验的人才。”

他说，大部分公司选择维持现状，等待良机出现，所以不会贸然增聘员工。

他说，现今的就业市场因此变得比较淡静，雇员也明白当前的经济情况走势，领了花红，也不敢随意跳槽，以免新公司业绩表现不如旧公司，届时赔了夫人又折兵，因此，一切寻求稳健为主。

“只要雇主对雇员好，包括多关心他们，提供合理福利，要留住雇员并不难，很多事情都是双向的。”

同时，他说，市场上一直以来都很欠缺办公室行政助理，主要是薪水不高，而年轻人对固定薪金的职业兴趣不大，反投入行销行业，汲取经验，往后经商。

到新加坡发展

★斯里再也蚬壳油站董事拿督王剑辉

一些商家朋友告诉我，新年后有员工离职，到新加坡另谋高就。这些朋友指出，雇员不看好国内经济前景，加上新币兑令吉非常可观，所以一些任职书记的国人，都到新国发展。 我的油站业，雇员流动量稳定，我们很照顾雇员福利，给予比最低薪金制还高的薪金，每年至少一个月花红等，让员工觉得有保障，就不会想离职。

跳槽案件减少

★关丹兴利钢铁有限公司董事经理郑真明

今年行情不好，很多公司都没有增聘员工，造成就业市场流动率不大。很多员工也明白现在的市场情况，因此都会留守现有公司。没有工作，如何维持生活？

就算对现有公司有意见，还是不会离开。对比以往情况，我目前听到的跳槽案件相对减少，所接获的求职询问也较经济好景时少许多。只要是对公司有帮助的人才，我都会考虑增聘。

多数稳守工作

★邦泰汽车贷款有限公司董事杜金诗

如今经济不景气，要找一份理想工作不容易，很多雇员如今都是秉持“一动不如一静”的心态，稳守工作。一些公司为留住雇员，将花红分批发放，不会一次过给完，一旦离职，就无法再领取其余花红。

审计师被挖角

★关丹江陈会计公司股东拿督陈汉祥

自消费税落实后，会计行业一直欠缺有经验的审计师，不只关丹，就连吉隆坡也如是。

在新年前，公司数名高级审计师被挖角，造成更缺人手，生意也不敢多接，现有的员工只好多做超时工作。

高级审计师的基薪有6000令吉，加超时工作，月入过万是普通事，但会计这一行压力比较大，超时工作又多，非人人受得了。有经验的员工要离职，老板都会加薪挽留。