報導：何月雲
（關丹26日訊）我國經濟成長放緩，造成新年后的挖角及跳槽風不比往年盛，但能力強的資深員工，仍大有市場，是各公司競相欲聘的對象。
此外，仍有一些職業，不受經濟不景氣影響，長期有空缺，至今不夠人填補。在消費稅落實后，市場上一直欠缺會計師及審計師。
而薪水一般的辦公室行政助理等職務，也因無法獲得年輕人青睞，而面對有工無人做的情況。
有經驗能力強者受落
關丹中華總商會會長彭文平說，今年的跳槽及挖角風不如往年激烈，但有經驗及能力的員工，仍是各僱主的“心頭好”，經濟不景氣也影響不到他們的“價值”，隨時仍有人對這些員工獻議更高福利的工作。
“仍有一些公司打算在今年大展拳腳，需要更多人才，所以會高薪挖角，並相中有經驗的人才。”
他說，大部分公司選擇維持現狀，等待良機出現，所以不會貿然增聘員工。
他說，現今的就業市場因此變得比較淡靜，僱員也明白當前的經濟情況走勢，領了花紅，也不敢隨意跳槽，以免新公司業績表現不如舊公司，屆時賠了夫人又折兵，因此，一切尋求穩健為主。
“只要僱主對僱員好，包括多關心他們，提供合理福利，要留住僱員並不難，很多事情都是雙向的。”
同時，他說，市場上一直以來都很欠缺辦公室行政助理，主要是薪水不高，而年輕人對固定薪金的職業興趣不大，反投入行銷行業，汲取經驗，往后經商。
到新加坡發展
★斯里再也蜆殼油站董事拿督王劍輝
一些商家朋友告訴我，新年后有員工離職，到新加坡另謀高就。這些朋友指出，僱員不看好國內經濟前景，加上新幣兌令吉非常可觀，所以一些任職書記的國人，都到新國發展。 我的油站業，僱員流動量穩定，我們很照顧僱員福利，給予比最低薪金制還高的薪金，每年至少一個月花紅等，讓員工覺得有保障，就不會想離職。
跳槽案件減少
★關丹興利鋼鐵有限公司董事經理鄭真明
今年行情不好，很多公司都沒有增聘員工，造成就業市場流動率不大。很多員工也明白現在的市場情況，因此都會留守現有公司。沒有工作，如何維持生活？
就算對現有公司有意見，還是不會離開。對比以往情況，我目前聽到的跳槽案件相對減少，所接獲的求職詢問也較經濟好景時少許多。只要是對公司有幫助的人才，我都會考慮增聘。
多數穩守工作
★邦泰汽車貸款有限公司董事杜金詩
如今經濟不景氣，要找一份理想工作不容易，很多僱員如今都是秉持“一動不如一靜”的心態，穩守工作。一些公司為留住僱員，將花紅分批發放，不會一次過給完，一旦离職，就無法再領取其余花紅。
審計師被挖角
★關丹江陳會計公司股東拿督陳漢祥
自消費稅落實后，會計行業一直欠缺有經驗的審計師，不只關丹，就連吉隆坡也如是。
在新年前，公司數名高級審計師被挖角，造成更缺人手，生意也不敢多接，現有的員工只好多做超時工作。
高級審計師的基薪有6000令吉，加超時工作，月入過萬是普通事，但會計這一行壓力比較大，超時工作又多，非人人受得了。有經驗的員工要离職，老板都會加薪挽留。
