雇联：免泛滥影响社会 没必要引进更多外劳

（吉隆坡28日讯）大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁认为，政府没有必要引进更多外劳，因这会导致外劳泛滥，引发更多社会问题。

他说，政府正实施重新雇用非法外劳计划，预计国内将有200万名非法外劳，能成为“正式”员工，继续逗留国内。

“我国现在有大约210万名合法外劳，加上200万名非法外劳，总计为410名，若再引进150万名孟加拉外劳，外劳人数就会增加至560万名，这样就会泛滥，引起各种担忧。”

他接受《马来西亚前锋报星期刊》访问时说，许多报导也指部分孟加拉外劳涉及强奸等罪案，引进更多孟加拉外劳，只会造成民怨四起。

现实牴触国家政策

“在引进150万名孟加拉外劳的条款里，也包括女性外劳，众所周知，部分男性外劳会诱惑本地女性，发生关系后又有弃婴案件等，因此，我们担心，女性外劳会与男性外劳在国内结婚，这有违我国政策。”

他预计，一旦引进孟加拉外劳，上述情况都会发生，更甚的是，若女性外劳与本地男性结婚，也会有引起更多社会问题。

他说，我国拥有良好的“纸上政策”，如任何国家的外劳来我国餐馆工作，那他们不能投入清洁和煮食以外的领域，然而，现实却可见有外劳从事收银员和服务员的工作。

“我国政策清楚列明外劳不能担任主管级以上的职位，但现实反映出国家政策已被抵触，雇主更是倾向聘请外劳，这是我们必须要仔细探讨和着手处理的问题。”

3D工作要重新包装

三苏丁指出，3D（危险、肮脏、辛苦）工作领域的空缺能由本地员工填补，只要政府替这些工作重新“包装”，可以吸引更多国人投入这些领域。

他说，调高3D工作薪水并不会吸引更多人求职，反之有必要改变和塑造3D工作的“品牌”。

他举例，以往人们不太从事厨师这职业，但经由电视节目的推广和强调其优势，让许多青年都愿意就读相关科系。

他指出，一些3D工作如清理沟渠工作，如还是照着以前方式，利用扫把和锄头进行清洁，那青年肯定熬不过2至3天，若以喷水机器清理，那相信能增加人们的接受度。

他说，若利用高科技运作，就无需大量员工就职，薪水自然而然就会增加，这样就无需担心无人填补空缺。

他重申，雇主应该以技能和表现来决定员工的薪水，最低薪金只能作为一个基准，只要员工表现良好，那就能调整其薪水。