保障员工不能省

雇主为员工投保社会保险，是为员工提供职场安全保障，雇主不可以为了节省开销，或以没有社险相关知识为由，不为员工投保社险，以免发生职场意外之后，员工无法获得应有保障，或因失去工作能力而陷入无米炊的困境。

社险机构将从4月1日起展开第8次“侦查行动”，未为员工登记与投保社险的雇主，受促在本月31日或之前向社险登记，以免受到对付。

应探讨提高惩罚

根据社险在过去5年的记录，大约10%至10.5%的雇主没有为员工投保，原因是雇主缺乏这方面的意识和认知，不过，身为雇主，有责任确保员工得到应有的保障，包括员工上班或下途班中，也应得到保险的保障。

社险机构应加强取缔，动员更多人力揪出没有为员工投保社险的雇主，让雇主为本身的不负责任与“缺乏意识”做法，负起责任。

社险机构应探讨，现有的最高罚款1万令吉或入狱不超过2年的刑罚，若无法发挥阻吓作用，是否有必要修改法律条文，提高对违例雇主的惩罚，除了增加罚款额，也增加监禁期，通过严刑峻法警告雇主勿以身试法。

小公司也要投保

小公司、聘请合约或兼职员工，不必投保社会保险？这是错误的想法，雇主没有为员工投保社险，发生职场意外时，员工无从索赔，相信不少在小公司工作或兼职员工，都担心面对类似问题，而只能希望本身的个人意外保险可以弥补损失。

社会保险可提供职场安全保障，也让因工作丧失工作能力者，获得残障退休金保障；有良心及守法的雇主，一定会给予员工这个不可或缺的保障。