郑志贤：请合理对待本地劳工

在大马，处处可见合法与非法外劳身影，他们涉足各种劳力与服务行业，包括种植业、建筑业、制造业及餐饮业等。

近年来，已有不少蓝领职业如工厂技术员、维修员及客服人员等职业，已逐渐由外劳填补。

除了这些职业外，以前多数聘用本地人的小贩助手、店员及餐厅服务员等职业，也逐步由外劳替代。

由此可见，国内许多劳力与服务工作，已分别由合法及非法外劳“占有”，而缺乏技术培训或工作经验的大马劳工，他们的前路又在何方？

政府是否有足够就业机会或福利给他们？

我国除了从去年开始面对马币贬值问题外，也吹起裁员风。最近经济分析员更预计，中小型企业将在今年继续吹起裁员风，届时又有不少人饭碗不保！

政府日前与孟加拉签订谅解备忘录，宣布在3年内分阶段引进150万孟加拉劳工后，又宣布暂时冻结从任何国家引进外劳的政策，但政府务必正视引进大批外劳，将引起的各种社会问题，以及无良雇主可能趁机剥削本地劳工福利及压低工资问题。

政府不久前“合理化”引进外劳的其中原因，指因为大马青年不愿在种植业、制造业、建筑业和清洁等领域工作，大马才需要外劳。

但即使是艰辛的3D（危险、辛苦和肮脏）工作，重赏之下，必有勇夫；反之工作环境不理想、工作安全存有风险及薪酬偏低，别说年轻人，有多少本地人愿意干这分差事？

政府别老是盘算著孟加拉外劳人头税的这门“稳赚生意”，请照顾本地劳工，透过拟定政策及措施，确保本地员工享有合理薪酬及福利，才是上策！