在大馬，處處可見合法與非法外勞身影，他們涉足各種勞力與服務行業，包括種植業、建築業、製造業及餐飲業等。
近年來，已有不少藍領職業如工廠技術員、維修員及客服人員等職業，已逐漸由外勞填補。
除了這些職業外，以前多數聘用本地人的小販助手、店員及餐廳服務員等職業，也逐步由外勞替代。
由此可見，國內許多勞力與服務工作，已分別由合法及非法外勞“佔有”，而缺乏技術培訓或工作經驗的大馬勞工，他們的前路又在何方？
政府是否有足夠就業機會或福利給他們？
我國除了從去年開始面對馬幣貶值問題外，也吹起裁員風。最近經濟分析員更預計，中小型企業將在今年繼續吹起裁員風，屆時又有不少人飯碗不保！
政府日前與孟加拉簽訂諒解備忘錄，宣布在3年內分階段引進150萬孟加拉勞工后，又宣布暫時凍結從任何國家引進外勞的政策，但政府務必正視引進大批外勞，將引起的各種社會問題，以及無良雇主可能趁機剝削本地勞工福利及壓低工資問題。
政府不久前“合理化”引進外勞的其中原因，指因為大馬青年不願在種植業、製造業、建築業和清潔等領域工作，大馬才需要外勞。
但即使是艱辛的3D（危險、辛苦和骯髒）工作，重賞之下，必有勇夫；反之工作環境不理想、工作安全存有風險及薪酬偏低，別說年輕人，有多少本地人願意幹這分差事？
政府別老是盤算著孟加拉外勞人頭稅的這門“穩賺生意”，請照顧本地勞工，透過擬定政策及措施，確保本地員工享有合理薪酬及福利，才是上策！