为何新加坡企业 推迟员工法定退休年龄？

新加坡法定的退休年龄是62岁，但在设有工会的企业中，有近20家已经通过签署集体协议，让员工在超过了法定年龄后，仍然正式受雇。

这些公司制定的退休年龄从65岁到67岁不等。它们来自不同领域，包括交通运输、物流、酒店和私人学校。康福德高企业是延迟员工退休年龄的其中一家公司。

主要经营公共交通和德士业务的康福德高在2012年把雇员的退休年龄从62岁提高到65岁，隔年再把退休年龄进一步调高到67岁，成为率先让员工退休年龄超越法定年龄的公司之一。

康福德高企业有限公司集团联络总监陈爱玲说：“人口老龄化，招聘员工面对挑战，留住有能力和愿意留职的年长员工更为紧迫。……年长同事经验和知识丰富，技能也更高，康福德

高重视他们的贡献。根据过去的经验，年长同事的缺勤率比年轻人低。他们当中，有些人能扮演年轻工人的导师，有助加强公司对员工的培训。”

目前，许多公司都会在员工满62岁、重新雇用他们时，削减他们的工资和福利配套，不再让他们享有医药福利是一个普遍的做法。企业主动提高员工退休年龄，意味着员工可享有

同样的福利配套，直至他们达到公司所设的退休年龄。

全国职工总会副秘书长王志豪说，既然已经有公司把员工退休年龄推迟到62岁以后，而员工能从中受惠，理应让更多公司了解这样的做法。职总不久前在提呈给政府的财政预算案

建议清单中，呼吁探讨针对不同行业和个人的特定需求，制定不同的退休年龄。

王志豪重申，随着人口老龄化，人们的寿命延长，他们需要更多的资源应付退休岁月，一个方法是延长他们的工作生涯。“政府已屡次预测本地劳动力增长到了2020年或2025年会遇

到瓶颈，这意味着人力资源主管必须思考如何增加人手。客观地检视个别行业或职业应否调整退休年龄，将有助舒缓劳动力紧缩的情况。”

综观国外的情况，王志豪认为，可分成有制定法定退休年龄和不这么做的国家，前者的法定退休年龄各有不同，说明要制定退休年龄没有科学的做法，必须视国家的社会、经济和
政治情况而定。至于不制定法定退休年龄的国家，有些按性别区分，有些特为公务员设不同的退休年龄，也有企业按职业等来制定。

新加坡也让部分雇员不受退休年龄约束，包括何时必须退休已在雇佣合约上有所规定的武装部队人员，以及石油或航空业的特定领域员工。

不过，职总无意突出哪些行业和职业应检讨推迟退休年龄问题，而是主张沿用“劳资政协作渗透各行各业”的做法，也就是让劳资政协作伙伴共同探讨应否推高退休年龄的问题。

王志豪说：“法定退休年龄从原来的55岁提高到60岁，再从60岁提高到62岁时，我们都在全国层面进行了冗长的谈判。我们这回无意为了划一新的退休年龄而再次这么做，而是给予

更大的灵活度。如果企业进行检讨后，认为公司不适合调整退休年龄，也没关系，关键是大家进行思考。”

政府预计不久后宣布何时把可重新受雇的年龄顶限从目前的65岁提高到67岁，一些人担心这意味着可提取公积金的年龄将延后。对此王志豪强调，职总无意把退休年龄与可提取公

积金的年龄挂钩。

新跃大学应用研究中心副主任陈奕光副教授受访时说，如果是为了突出退休年龄不应该成为年长员工做出贡献的障碍，他认为制定不同的退休年龄是个好建议。

但陈奕光也说：“我觉得不应该透过立法来做这件事，我认为职工运动大可通过对话来了解雇主的想法。”

资料来源：新加坡《联合早报》