（吉隆坡7日訊）大馬女性勞動參與率從2009年的46%，于2014年提高至53.6%，意味著在5年間共有額外60萬名女性進入職場。但我國政府欲在2016年或以前達到30%女性擔任決策職位的目標，進展卻未如預期。
根據人才機構（Talent Corp）文告，隨著我國致力于在2020年或之前，增加女性在勞動市場的參與率至57%，女性領導者可借助自身影響力、洞察力和解讀能力，在建設女性人才管道上扮演要角。
女性領導人對企業行為、政策和文化等有著舉足輕重的影響，能推動職場女性的積極參與和發展。不過，截至去年12月底，女性在馬證交所首100家上市公司的董事會中僅佔14%席位。
另外，英格蘭及威爾士特許會計師協會（ICAEW）和TalentCorp 聯辦馬來西亞女性領導力（Women in Leadership）培訓計劃，旨在讓女性高階人才充分發揮潛能。
該計劃讓大馬女性專業人士具備所需的策略与技能，以在充滿變數的工作環境里擔起導航、建設和領導的重任。