东协比例最高 31%大马企业高管全男班

（吉隆坡7日讯）一项调查说，共有31%的马来西亚企业，高级管理层都是“全男班”，未有任何女性。

明天便是三八妇女节，致同国际（前称均富国际）（Grant Thornton）调查报告指出，我国女高管人数比重虽然由22%，微增至26%，但没有女性担任领导职位的企业，却从去年的30%再增至31%。

女高管26%区域最低

致同国际发文告指出，这年度调查报告显示，东协女高管比例最高的国家为菲律宾，达39%；其中我国和新加坡女高管比重最低，只有26%，紧接着是印尼和泰国，女高管比重分别为36%和37%。

致同国际董事经理拿督N.K.迦萨尼在文告中指出：“在大马，没有女性担任领导职位的企业数量，从2012年的21%，攀高至目前的31%，为东协区域中比例最高的国家。”

“女高管人数比重达 26%，虽比去年的22%有进步，但仍是东协女高管比重最低的国家。”

另外，全球方面，女高管人数比重达24%，对比2015年的22%有进步。不过，没有女性从事领导职位的企业数量却也从去年的32%，增至33%。

在西方，俄罗斯的女高管人数最高，达45%。紧接着是立陶宛（39%）、爱沙尼亚（37%）、拉脱维亚（35%）、波兰（34%）及意大利（29%）；比重最低的为德国，仅15%。

30%女董事口号不奏效

尽管我国首相呼吁将各大上市公司董事会中的女性成员比例提高至30%，或是大马30%俱乐部（30% Club Malaysia）的成立，均富国际报告结果仍显示，我国女性领导层依然匮乏。

N.K.迦萨尼认为，为了吸引更多女性领导人加入，企业需要了解什么是驱使女性争取及加入领导层职位的推动因素，并通过识别各项因素，进而采取改善措施。

他解释，共42%的女性受访者在调查中指出，公司对于她们自身能力的肯定，是推动她们加入公司并担任高管职位的推动力。

同时，表示从事高管职位是为赚得高薪及得到经验的则各占35%，另外31%认为担任高管职位可让她们拥有权力，或得以为他人服务。

女性就业最佳国度冰岛

（伦敦7日讯）调查显示，冰岛在去年成为最佳女性就业国度，反而日本、土耳其和韩国的男性受高等教育，职场和薪资方面要达到性别平等还有漫长的路。

根据《经济学人》杂志公布最新女性就业环境“玻璃─天花板指数”排名显示，去年冰岛在29国中独占鼇头，其他北欧国家也都名列前茅。不过，女性在全球职场的机会迄未出现明显进展。

在北欧国家中，女性就业率与男性相当。冰岛的上市公司董事中有44%为女性；芬兰49%女性有大学以上学位，男性只有35%；挪威的性别薪资差距最小，仅6.3%，还不到经济合作发展组织（OECD）平均水平15.5%的一半。

瑞典44%国会议员为女性，是全世界最高者之一。

上述指数的评比项目包括女性受高等教育机会、劳动参与率、薪资水平、商学院申请难易度、女性高级主管比率及育婴成本等，今年则新增一项“全薪陪产假”。

至于日本、土耳其及韩国男性受高等教育，职场地位及取得高职机会远高于女性，加上薪资差距大，要达到性别平等还有漫长的路。

此外，男性陪产假方面，OECD各国父亲的全薪陪产假普遍甚短，平均仅八周，而美国在内的九国没有陪产假。日韩两国则提供最长陪产假，超过50周，主要是鼓励生育。

日本新法律规定，父亲与母亲在子女出生的14个月内，两人都能有最高一年的带薪陪产假，不过父亲真正”拿假”的数字仍偏低。

港女：金钱比爱情更重要

（香港7日讯）香港经济减速，导致当地女性认为，金钱比爱情更重要。

香港《文汇报》报导，配合三八妇女节到来，香港荷里活广场与社会工作者合作，于1至2月期间在商场访问1451名女性，当中包括37%单身女性及44%已婚妇女。

调查结果显示，在受访者眼中，3项最重要的幸福条件依序为“财富”、“爱情”及“婚姻”，各占44%、38%及21%。去年，“爱情”原在同一项调查中居冠，不料今年“财富”却打败“爱情”。

由于今年香港经济疲弱，女性需要更多金钱维持生活开支，因此“财富”显得愈为重要。女性平均寿命亦较长，所以需要好好管理财务，为未来作准备。

另外，调查也发现，若以10分做为最高标准，受访女性的平均幸福感只有6分。