東協比例最高 31%大馬企業高管全男班

（吉隆坡7日訊）一項調查說，共有31%的馬來西亞企業，高級管理層都是“全男班”，未有任何女性。

明天便是三八婦女節，致同國際（前稱均富國際）（Grant Thornton）調查報告指出，我國女高管人數比重雖然由22%，微增至26%，但沒有女性擔任領導職位的企業，卻從去年的30%再增至31%。

女高管26%區域最低

致同國際發文告指出，這年度調查報告顯示，東協女高管比例最高的國家為菲律賓，達39%；其中我國和新加坡女高管比重最低，只有26%，緊接著是印尼和泰國，女高管比重分別為36%和37%。

致同國際董事經理拿督N.K.迦薩尼在文告中指出：“在大馬，沒有女性擔任領導職位的企業數量，從2012年的21%，攀高至目前的31%，為東協區域中比例最高的國家。”

“女高管人數比重達 26%，雖比去年的22%有進步，但仍是東協女高管比重最低的國家。”

另外，全球方面，女高管人數比重達24%，對比2015年的22%有進步。不過，沒有女性從事領導職位的企業數量卻也從去年的32%，增至33%。

在西方，俄羅斯的女高管人數最高，達45%。緊接著是立陶宛（39%）、愛沙尼亞（37%）、拉脫維亞（35%）、波蘭（34%）及意大利（29%）；比重最低的為德國，僅15%。

30%女董事口號不奏效

盡管我國首相呼籲將各大上市公司董事會中的女性成員比例提高至30%，或是大馬30%俱樂部（30% Club Malaysia）的成立，均富國際報告結果仍顯示，我國女性領導層依然匱乏。

N.K.迦薩尼認為，為了吸引更多女性領導人加入，企業需要了解什么是驅使女性爭取及加入領導層職位的推動因素，並通過識別各項因素，進而採取改善措施。

他解釋，共42%的女性受訪者在調查中指出，公司對于她們自身能力的肯定，是推動她們加入公司並擔任高管職位的推動力。

同時，表示從事高管職位是為賺得高薪及得到經驗的則各占35%，另外31%認為擔任高管職位可讓她們擁有權力，或得以為他人服務。

女性就業最佳國度冰島

（倫敦7日訊）調查顯示，冰島在去年成為最佳女性就業國度，反而日本、土耳其和韓國的男性受高等教育，職場和薪資方面要達到性別平等還有漫長的路。

根據《經濟學人》雜誌公布最新女性就業環境“玻璃─天花板指數”排名顯示，去年冰島在29國中獨占鼇頭，其他北歐國家也都名列前茅。不過，女性在全球職場的機會迄未出現明顯進展。

在北歐國家中，女性就業率與男性相當。冰島的上市公司董事中有44%為女性；芬蘭49%女性有大學以上學位，男性只有35%；挪威的性別薪資差距最小，僅6.3%，還不到經濟合作發展組織（OECD）平均水平15.5%的一半。

瑞典44%國會議員為女性，是全世界最高者之一。

上述指數的評比項目包括女性受高等教育機會、勞動參與率、薪資水平、商學院申請難易度、女性高級主管比率及育嬰成本等，今年則新增一項“全薪陪產假”。

至于日本、土耳其及韓國男性受高等教育，職場地位及取得高職機會遠高于女性，加上薪資差距大，要達到性別平等還有漫長的路。

此外，男性陪產假方面，OECD各國父親的全薪陪產假普遍甚短，平均僅八周，而美國在內的九國沒有陪產假。日韓兩國則提供最長陪產假，超過50周，主要是鼓勵生育。

日本新法律規定，父親與母親在子女出生的14個月內，兩人都能有最高一年的帶薪陪產假，不過父親真正”拿假”的數字仍偏低。

港女：金錢比愛情更重要

（香港7日訊）香港經濟減速，導致當地女性認為，金錢比愛情更重要。

香港《文匯報》報導，配合三八婦女節到來，香港荷里活廣場與社會工作者合作，于1至2月期間在商場訪問1451名女性，當中包括37%單身女性及44%已婚婦女。

調查結果顯示，在受訪者眼中，3項最重要的幸福條件依序為“財富”、“愛情”及“婚姻”，各占44%、38%及21%。去年，“愛情”原在同一項調查中居冠，不料今年“財富”卻打敗“愛情”。

由于今年香港經濟疲弱，女性需要更多金錢維持生活開支，因此“財富”顯得愈為重要。女性平均壽命亦較長，所以需要好好管理財務，為未來作準備。

另外，調查也發現，若以10分做為最高標準，受訪女性的平均幸福感只有6分。