（香港8日訊）近年，國際社會越趨關注職場性別平權議題，適逢3.8婦女節，有非牟利機構調查報告指出，過去一年藍籌企業女性董事比例零增長，反映女性才能及其對社會經濟的貢獻或被忽視。
根據《蘋果日報》報導，社商賢匯發表《2016年香港企業女性董事概況報告》結果顯示，恒指成份股企業的整體女性董事比例，與去年相比毫無變化，只有11.1%；全數638個董事職位中，僅有71個由女性擔任。
反而，香港1858家上巿企業的整體女性董事比例，比去年微升0.5%至11.8%，表現較恒指企業優勝。
另外，以“全男班”任職董事的企業，由去年14家增至16家，更有7家企業自2009年起，從未委任過女性董事。
調查亦顯示，50家恒指企業中，四成半（22家）企業的女性董事比例零增長，更有兩成二（11家）企業的女性董事比例下跌；恒指企業中只有13家有女性執董，215位執董中僅有17位為女性，數字與去年相若。
社商賢匯行政總裁余雪奕表示，自2009年調查開展以來，一直提倡企業應加快融入女性的進程，惟結果發現不少企業仍然忽視女性的才能及發展機遇。
她續指，環球企業積極吸納女性出任董事職務，相反不少本地及中資企業仍限制於傳統觀念、文化及制度。
余雪奕認為，性別多元化有助企業發展，促香港企業訂立自願性目標，建立女性人才梯隊。