（吉隆坡8日訊）馬來西亞物流業主要以男性為主導，男性員工在配送、運輸和庫存管理方面的人數遠超女性員工。然而，美國聯邦快遞公司（FedEx）在亞太地區擁有約1萬7500名成員，其中女性在董事職務和管理職務上分別占 38.1%和29.5%。
根據FedEx文告，該公司的平等機會政策致力于促進多元化和包容性，並提高女性的工作機會。從而讓該公司員工，扎依頓、諾拉姿扎和卡娜涵碧卡依成為本地物流服務團隊的先鋒成員。
FedEx大馬和汶萊區董事經理拉美詩古瑪指出：“多元化是 FedEx 的核心價值。我們非常重視員工，並在工作場所和思維上實踐多元化政策。我們的工作團隊反映了我們對多元化和包容性的承諾。”
扎依頓擁有20年機坪操作經驗，大馬FedEx資深快遞員諾拉姿扎，則已任職大約20年，她稱這份工作讓她擁有自主權和自由。
同時，卡娜涵碧卡依已在客戶服務團隊服務長達15年，過去四年裡則擔任清關服務員。
她們一致認為，擔任所謂的“非傳統”工作是極具挑戰性的，同時也讓她們獲益匪淺。
FedEx的多元化文化及來自公司、同事、客戶和家庭的鼓勵，認可和支持，激勵她們繼續使任務和工作環境變得更具動力和愉快。