马梁旗：聪明反被聪明误

马来西亚讲师协会总会长

当员工与公司在雇员合约上签名的那一刻，就开始确定了员工与老板的之间的关系，所以利用与老板的合约关系致富，就开始成为员工上班的终极目标。

但是因为双方立场不同，所以导致员工必须以各种不同方式让自己继续与老板保持关系。

老板的立场通常是以最少薪金从员工身上得到最大回报；员工的明确立场就是尽量工作少、但是期待获得更多薪金。

因此老板与员工之间，自然而然就产生立场上的明显冲突。

这时候，往往会有一群自以为比较聪明的员工，会想尽办法利用关系让自己在工作最少的情况下，获得最多薪金。

他们表面上很在乎公司业绩、关心老板，经常在老板面前发表意见，随时随地会出现在老板身边提供帮助。但实际上内心深处是正在部署如何在最短时间内，利用和老板的友好关系作为资源，提升自己财富聚集的筹码。他们对公司长期计划完全不感兴趣，只求自己眼前利益。

相反地，有另一群员工对老板与公司忠心耿耿坚守岗位，默默支持老板，努力维持与老板之间的关系。可能会有人说，这群老老实实、不要求回报的员工其实就是是笨蛋！

其实不然，因为他们在公司看到的比自以为聪明的员工更加深入，更加重视长远回报，相信自己只要可以跟公司共进退，与老板共努力，最终才会被公司重视及提拔。

这些员工的观念里不会只有“以工作换取公司的薪金”为目标，而是把公司认定是家庭的团队成员，坚持与老板大家长有福同享，有难同当。

我曾经是一家信用卡公司的行销经理，只要稍微有比较好的业绩，销售主管就会把所有的功劳都据为己有，还要求公司给自己加津贴。事实上，是一群销售员的齐心合力达标完成好业绩。

不重用自私短利者

主管自以为很聪明，却不知道行为已经引起团队不满。最后，团队拉大队签署备忘录向老板申诉，老板给了主管警告书，更表示若有下一次将直接被革除。

如果我是老板，只要一个人不重视团队，过于在乎个人利益，不管他有多么能干、有才华，我肯定不会重用他。主要的原因是这种人只会让公司其他员工的士气受挫，最终可能给公司带来损失。

职场并不是一群少数自以为聪明的员工就可以改变结果的地方。

如果不是真心的给予公司与老板提供帮助，就不要期待有任何长期收获，因为最后有可能聪明反被聪明误。