馬梁旗：聰明反被聰明誤

馬來西亞講師協會總會長

當員工與公司在僱員合約上簽名的那一刻，就開始確定了員工與老闆的之間的關係，所以利用與老闆的合約關係致富，就開始成為員工上班的終極目標。

但是因為雙方立場不同，所以導致員工必須以各種不同方式讓自己繼續與老闆保持關係。

老闆的立場通常是以最少薪金從員工身上得到最大回報；員工的明確立場就是盡量工作少、但是期待獲得更多薪金。

因此老闆與員工之間，自然而然就產生立場上的明顯衝突。

這時候，往往會有一群自以為比較聰明的員工，會想盡辦法利用關係讓自己在工作最少的情況下，獲得最多薪金。

他們表面上很在乎公司業績、關心老闆，經常在老闆面前發表意見，隨時隨地會出現在老闆身邊提供幫助。但實際上內心深處是正在部署如何在最短時間內，利用和老闆的友好關係作為資源，提升自己財富聚集的籌碼。他們對公司長期計劃完全不感興趣，只求自己眼前利益。

相反地，有另一群員工對老闆與公司忠心耿耿堅守崗位，默默支持老闆，努力維持與老闆之間的關係。可能會有人說，這群老老實實、不要求回報的員工其實就是是笨蛋！

其實不然，因為他們在公司看到的比自以為聰明的員工更加深入，更加重視長遠回報，相信自己只要可以跟公司共進退，與老闆共努力，最終才會被公司重視及提拔。

這些員工的觀念裡不會只有“以工作換取公司的薪金”為目標，而是把公司認定是家庭的團隊成員，堅持與老闆大家長有福同享，有難同當。

我曾經是一家信用卡公司的行銷經理，只要稍微有比較好的業績，銷售主管就會把所有的功勞都據為己有，還要求公司給自己加津貼。事實上，是一群銷售員的齊心合力達標完成好業績。

不重用自私短利者

主管自以為很聰明，卻不知道行為已經引起團隊不滿。最後，團隊拉大隊簽署備忘錄向老闆申訴，老闆給了主管警告書，更表示若有下一次將直接被革除。

如果我是老闆，只要一個人不重視團隊，過於在乎個人利益，不管他有多麼能幹、有才華，我肯定不會重用他。主要的原因是這種人只會讓公司其他員工的士氣受挫，最終可能給公司帶來損失。

職場並不是一群少數自以為聰明的員工就可以改變結果的地方。

如果不是真心的給予公司與老闆提供幫助，就不要期待有任何長期收穫，因為最後有可能聰明反被聰明誤。