马梁旗：同事是对手应良性竞争

职场上经常有一句话“同行是冤家，同事是对手！”

在公司里，每天与同事一起共事，肯定会有合作与竞争共存的时候，尤其是在一个资源有限的环境中，同事之间的竞争更明显。

比方说，总经理的职位只限一个人，期望自己能够坐上这个职位的人选可能有多位。

竞争的环境造成同事之间的互相猜疑、压力、忧郁、暴燥等情绪上的波动，如果处理不当，最终可能会导致关系破裂。

职场上，表面上经营的是人际关系，实际上是一个静悄悄经营利益关系的地方。因此，我们随时随地可以看到同事之间在履行着互惠互利的游戏规则。当然，如果当中有人不懂或是不遵守游戏规则，最终可能会被淘汰出局。

对于自己在公司里的前途，我们可以乐观的对待；可是对于公司的同事，却必须要悲观保守的看待。我们可以相信人心，却不可以全信，因为人都会有私心。

在充满竞争的职场上，自己的利益才是优先考虑的因素。正因如此，同事之间的关系往往会受到威胁。

要如何做到与同事之间有竞争而不伤感情呢？

除了凭个人的真才实力以外，就是通过良性竞争的管道取胜。

所谓“良性竞争”就是说无论结果是胜是败，大家还是在一起共事，所以必须先达一个共识，就是过后大家还是以公司的利益为终极目标。

适时展现优势

在职场上，同事之间的竞争不只是表面上的努力与表现而已，而是已经逐渐成为一种综合素质的比拼。这意味着自己必须具备其他能力，比如说懂得搞关系或是拍马屁等。

我们不可以保持沉默的等待上司或老板提拔，而是必须在适当时候向他们展现自己的优势。

如果我们不懂得表现自己的优秀素质，而默默期待他们在众多同事中注意到自己的存在，可能真的是必须“慢慢等”才能心想事成了。

但是有时候自己太过主动出击可能也会导致其他同事对自己不满，可能会招来他人对自己的成见及负面的评语。

与同事有正面冲突是最愚蠢的做法，因为无论最后结果是赢或输，每天还是要面对他们。试问如果在这种充满怨气的环境下工作，自己会过得开心吗？最后的结果肯定就是两败俱伤。

因此在处理职场上的竞争，我们必须小心行事。在面对其他同事强悍的攻击时，有时候就要暂时性的保持沉默与冷静分析战局。

切记，千万别让上司或老板感觉到自己是个非常重视得失的人，因为我们在公司的命运是他们决定的。适当的时机用以退为进的布局才是明智之举。

只要以良性竞争的心态面对结果，认真的处理好同事之间的关系，才能让自己在公司脱颖而出的同时亦赢得关系。

（总会长）