職場上經常有一句話“同行是冤家，同事是對手！”
在公司里，每天與同事一起共事，肯定會有合作與競爭共存的時候，尤其是在一個資源有限的環境中，同事之間的競爭更明顯。
比方說，總經理的職位只限一個人，期望自己能夠坐上這個職位的人選可能有多位。
競爭的環境造成同事之間的互相猜疑、壓力、憂鬱、暴燥等情緒上的波動，如果處理不當，最終可能會導致關係破裂。
職場上，表面上經營的是人際關係，實際上是一個靜悄悄經營利益關係的地方。因此，我們隨時隨地可以看到同事之間在履行著互惠互利的遊戲規則。當然，如果當中有人不懂或是不遵守遊戲規則，最終可能會被淘汰出局。
對于自己在公司里的前途，我們可以樂觀的對待；可是對于公司的同事，卻必須要悲觀保守的看待。我們可以相信人心，卻不可以全信，因為人都會有私心。
在充滿競爭的職場上，自己的利益才是優先考慮的因素。正因如此，同事之間的關係往往會受到威脅。
要如何做到與同事之間有競爭而不傷感情呢？
除了憑個人的真才實力以外，就是通過良性競爭的管道取勝。
所謂“良性競爭”就是說無論結果是勝是敗，大家還是在一起共事，所以必須先達一個共識，就是過后大家還是以公司的利益為終極目標。
適時展現優勢
在職場上，同事之間的競爭不只是表面上的努力與表現而已，而是已經逐漸成為一種綜合素質的比拚。這意味著自己必須具備其他能力，比如說懂得搞關係或是拍馬屁等。
我們不可以保持沉默的等待上司或老闆提拔，而是必須在適當時候向他們展現自己的優勢。
如果我們不懂得表現自己的優秀素質，而默默期待他們在眾多同事中注意到自己的存在，可能真的是必須“慢慢等”才能心想事成了。
但是有時候自己太過主動出擊可能也會導致其他同事對自己不滿，可能會招來他人對自己的成見及負面的評語。
與同事有正面衝突是最愚蠢的做法，因為無論最后結果是贏或輸，每天還是要面對他們。試問如果在這種充滿怨氣的環境下工作，自己會過得開心嗎？最后的結果肯定就是兩敗俱傷。
因此在處理職場上的競爭，我們必須小心行事。在面對其他同事強悍的攻擊時，有時候就要暫時性的保持沉默與冷靜分析戰局。
切記，千萬別讓上司或老闆感覺到自己是個非常重視得失的人，因為我們在公司的命運是他們決定的。適當的時機用以退為進的佈局才是明智之舉。
只要以良性競爭的心態面對結果，認真的處理好同事之間的關係，才能讓自己在公司脫穎而出的同時亦贏得關係。
（總會長）