馬梁旗:同事是對手應良性競爭

職場上經常有一句話“同行是冤家,同事是對手!”

在公司里,每天與同事一起共事,肯定會有合作與競爭共存的時候,尤其是在一個資源有限的環境中,同事之間的競爭更明顯。

比方說,總經理的職位只限一個人,期望自己能夠坐上這個職位的人選可能有多位。

競爭的環境造成同事之間的互相猜疑、壓力、憂鬱、暴燥等情緒上的波動,如果處理不當,最終可能會導致關係破裂。

職場上,表面上經營的是人際關係,實際上是一個靜悄悄經營利益關係的地方。因此,我們隨時隨地可以看到同事之間在履行著互惠互利的遊戲規則。當然,如果當中有人不懂或是不遵守遊戲規則,最終可能會被淘汰出局。

對于自己在公司里的前途,我們可以樂觀的對待;可是對于公司的同事,卻必須要悲觀保守的看待。我們可以相信人心,卻不可以全信,因為人都會有私心。

在充滿競爭的職場上,自己的利益才是優先考慮的因素。正因如此,同事之間的關係往往會受到威脅。

要如何做到與同事之間有競爭而不傷感情呢?

除了憑個人的真才實力以外,就是通過良性競爭的管道取勝。

所謂“良性競爭”就是說無論結果是勝是敗,大家還是在一起共事,所以必須先達一個共識,就是過后大家還是以公司的利益為終極目標。

適時展現優勢

在職場上,同事之間的競爭不只是表面上的努力與表現而已,而是已經逐漸成為一種綜合素質的比拚。這意味著自己必須具備其他能力,比如說懂得搞關係或是拍馬屁等。

我們不可以保持沉默的等待上司或老闆提拔,而是必須在適當時候向他們展現自己的優勢。

如果我們不懂得表現自己的優秀素質,而默默期待他們在眾多同事中注意到自己的存在,可能真的是必須“慢慢等”才能心想事成了。

但是有時候自己太過主動出擊可能也會導致其他同事對自己不滿,可能會招來他人對自己的成見及負面的評語。

與同事有正面衝突是最愚蠢的做法,因為無論最后結果是贏或輸,每天還是要面對他們。試問如果在這種充滿怨氣的環境下工作,自己會過得開心嗎?最后的結果肯定就是兩敗俱傷。

因此在處理職場上的競爭,我們必須小心行事。在面對其他同事強悍的攻擊時,有時候就要暫時性的保持沉默與冷靜分析戰局。

切記,千萬別讓上司或老闆感覺到自己是個非常重視得失的人,因為我們在公司的命運是他們決定的。適當的時機用以退為進的佈局才是明智之舉。

只要以良性競爭的心態面對結果,認真的處理好同事之間的關係,才能讓自己在公司脫穎而出的同時亦贏得關係。

(總會長)

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