【今日森美兰头条】监控公司裁员数字 人力局保障员工权益

报导：戴美清
摄影：胡传成
（芙蓉18日讯）面对雇主裁退，员工可到人力局寻求咨询，确保本身在法令的保障下，获得应有的权益。

全球经济放缓，影响制造业及相关行业，厂商以重组公司人手为由裁退员工，以减少运作成本开销，最近，位于新那旺的“马来西亚三星显示器工厂”公开声明，该集团决定在4月份关闭电视机生产线，合理赔偿遣散620名本地及外籍员工。

森州的厂商或公司裁员的数字，是直接由人力资源部监控，在州级则无从掌握。

赔偿可增不能减

人力局森州主任达鲁马拉占接受《中国报》访问披露，任何雇主决定削减人手而裁员或关闭生产线，需根据雇用法令及参考人力资源部提供的指南。

他说，要辞退员工，必须预先发出通知信，若是即时裁员，则必需以薪水替代通知信。

“服务超过12个月的员工，可享有辞退福利，以获得合理遣散费，即以员工的年资，计算遣散费。”

他指出，服务不超过2年者，每年以10天计算薪金；服务超过2年但少于5年者，每年可获15天薪金；服务超过5年者，每年以20天薪金计算。

他披露，上述计算法是最低赔偿底线，雇主只能增加不能减少，若员工尚有年假，同样需付钱给员工。

“任何雇主或员工，若需要法律上咨询，可到人力局寻求咨询，员工若想寻找新工作机会，人力局可安排工作的配对。”

他指出，一切关于找工作或找员工的事宜，可到“马来西亚职业中心”（Job Malaysia Centre），森州的职业中心是在芙蓉双溪乌 绒路社会保险机构（PERKESO）大厦底楼。

缩减人手须30天前通知

达鲁马拉占披露，雇主一旦要进行人手缩减，必须在30天前通知人力局，同时需呈上表格以列明原因、涉及员工数量、预算涉及的遗散费、雇主做了哪方面的努力及其他资料。

他说，直至正式裁员后，雇主必须再提呈资料，以提呈裁员后的最新实际情况。

“人力局也会提供裁员指南及给意见雇主，希望他们能在裁员或关闭之前展开一些步骤，并把裁员视为最后的选择。”

他披露，裁员前可实施的方案包括减少工作日、在员工同意下减薪、减少超时工作、停止雇用外劳等等，如果雇主因面对亏损而无法经营下去，该局不能强制对方继续营业。

“但人力局必须确保雇主在遵守雇用法令下进行裁员程序，如果员工不满意或有不合理的遣散方案，可咨询人力局。”

他说，一旦发现雇主提供的赔偿方案违返雇用法令，人力局可协助员工在雇用法令第69条文下，入禀劳工法庭。”

询及被裁退的外劳动向，他披露，外籍劳工一般需要遣返回国，只有在内政部批准下，外劳方可转移至其他工作地点。